三十岁，是一个男人的生理分水邻，也是一个男人的事业分水邻。男人三十而立，是向左还是向右，是跳槽还是留守，这无疑是个问题。三十岁男人，跳槽前该想好哪些事呢?
究竟改不改行。三十岁了，在这个行当也干了少则三年，多则快十年了。“做熟不做生”这个职场守则究竟该不该坚守?继续坚持做熟，总感觉有点厌倦，似乎真的有块天花板一直压制着自己的发展，要想突破很难。从头开始做生，陌生的行业究竟适不适合自己?自己有没能力从全新行业里得到升华?真的做好面对全新领域挑战的心理准备了吗?这些，都需要沉下心好好思量思量了。三十岁了，毕竟不再是冲动的年龄了。
到底换不换城市。城市，是大多数三十岁职场男人共同的生活空间，换城市，其实就是换生活空间，更深入点就是换生活方式。在一个城市久了，总有一点感情，即使不是故乡。无论改不改行，这个城市究竟是否该舍弃?工作这么多年，这个城市里必然会有不少要好的朋友和同事，还有自己熟悉的餐馆、熟悉的地铁和熟悉的人文风情。所有的这些熟悉，真要一股脑儿扫进记忆中去吗?但是，换个城市工作和生活，也许自己的人生更新鲜和精彩，也许还能激起自己尚未完全消磨的奋发斗志。
跳了老婆或女友啥办。男人三十，除了考虑事业，还得考虑家庭，这个年龄段，大都有了老婆或者准老婆了。改行或者换城市，不仅要考虑自己的职业生涯发展，还要考虑另一半了。无论是改了行还是换了城市，可能都要从头再来，老婆或女友怎么办?总不能也跟着换吧?特别是换了城市，她能跟着自己走吗?她能和自己一样顺利找到新东家吗?买房计划?准备生子?房子月供?这些都是摆在面前的现实问题。
跳槽成本是否承受得起。三十岁的男人，大都有些积蓄，具有一定的成本承受能力。但跳槽不仅要考虑显性成本，还要考虑隐性成本。跳了槽，除了中间或长或短的职业空白期成本和寻找新东家的搜索成本外，还有诸多不易发觉的机会成本。说不定，老东家正在密谋重点培养自己而自己不知道，也许长期压制自己的职业天花板马上就要打开了，又或许找了新东家原来不是想象中的那么好甚至还不如老东家。跳槽，以前信任自己的老板会怎么看我?跳了槽会不会失去了老朋友?这些成本，谁能算得清楚呢?
三十岁的男子汉们，你想跳槽吗?你跳槽前想好这些事了吗?
一份分析显示，有超过八成的白领渴望职业稳定感。在“对工作最看重的因素”的选择中，个人发展前途、薪酬福利排前两位，职业稳定感位列第三，随后才是培训机会以及工作环境。由此可见，职业稳定感越来越成为白领们的心理安全支点。
在现代职场中，造成人们职业安全感的缺乏主要原因有：
·失业的恐惧。例如，金融危机下的大裁员，就让职场中的每个人都经历了一次严重的失业恐惧。
·无序的恐惧。多数人在职业中倾向于“求稳”，这就是“秩序情结”。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。
·缺乏归属感。人们对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏安全感。
·尊严受到威胁。工作中没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，也会让员工产生职业安全感危机。
·失败的恐惧。当一个人遇到了外界的各种干扰和风险，意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。
建议：
一方面，对职业稳定感的重视，使人们更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这份工作的重要性，同时也有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面，过于依赖稳定，也可能会使得个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。
反过来，在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁地跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。
针对现代职场缺乏安全感的状况，建议企业、个人共同采取措施，增强员工的职业安全感和归属感。
·企业：加强沟通，让员工了解企业发展的真实情况;关心员工，鼓励员工;为员工提供援助计划，鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机;加强员工归属感建设，体现人性化管理。
·个人：关注个人职业规划。在进行自我评估时，客观地分析自己对于职业安全感的需求程度;加强自我管理能力，面临失败威胁时提高各种资源调配的能力;提高自我调解、自我减压的能力，学会和不安全感“相处”，降低职业损耗。