讲述人：仇先生
失败经历：面试时因太过兴奋、说话过多被招聘方认为过于啰嗦而被淘汰。
伶牙俐齿，口吐莲花，当一个人口才太好的时候，是什么样的心境?是振臂一呼应者云集，还是高朋满座谈笑风生?不，这些都不是，当时。我所能感受到的，只有深深的失落和遗憾。
自恃学了4年的新闻传播学，又发表了大大小不下15万字的各类文章，还是学校演讲协会的最佳辩手，所以，当 家省级报业以学校招聘记者时，我踌躇满志地报了名。
很快便进入了面试阶段。“你为什么要选择我们?”招聘人员笑容满面地向我提问。对方话音刚落，我便侃侃而谈：“贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜，而且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称，很多大学生都喜欢看，我在大学里经常阅读。”这一招“送高帽”果然奏效，我看见对方眼里闪出一道亮光。“我父亲是出版社的编辑。从小受家庭的影响，我一直很向往新闻传播职业。”这一招走“亲和力”路线效果也不错，我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。如果我能到此打住该多好，见好就收嘛!可是我谈兴正浓，忘了“言多必失”的古训，加上受对方眼光的误导，又滔滔不绝地即兴发挥下去：“我从小生长在长江岸边，刚学会走路的时候就......，后来上了小学......”
我一路侃下去，直到对方不耐烦地向我连连摆手：“你先坐下吧，我们知道你的想法了。”我这才发现由于过度兴奋，自己不知何时已经离开了座位。
启示：
面试需要好患者，但好患者并不是演讲台的的抒情诗，也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。也许从事招聘的HR工作者们明白：言不在多，点到为止，该闭嘴时就闭嘴，才算职场中的好口才。可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求，放在初出茅庐的应届毕业生身上，合适吗?
面试，无论对应聘方还是招聘方都是重要事件。原则上讲，两方的地位是对等的。然而，眼下的现实却是招聘方大多占据着强势地位。这就对我们从事招聘的HR工作者提出了更为严格的要求。“金无足赤，人无完人”，只有把招聘的重点想清楚，才有可能招聘到真正合适的人才。
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