在压力面试的过程中，面试官(HR)会有意制造紧张气氛或虚拟紧急事件情景，来观察、考核和了解求职者将如何面对工作压力。如下是中国人才网给大家整理的关于压力面试应对技巧应该怎样面对?，希望对大家有所作用。
1、较真，你就输了!
压力面试后，总有人觉得不爽，到网上吐槽大骂，发泄自己满腔的不平。傻孩子，HR与你无冤无仇，没事儿干嘛针对你呢?这分明是面试需要嘛!
建议：
快复习我们教你的识破技巧!一旦发现HR有苗头，就给自己心理暗示——“这是传说中的压力面试，我要稳住!”
放缓速度，把握主动权
2、HR咄咄逼人，越问越快，怎么办?
你千万别跟着HR的速度跑，这样只会更紧张!
建议：
适当放缓回答的速度，稳住节奏。
教你几种不会遭HR反感又能放缓节奏的方法：
1)确认问题 “你是想问……吗?”
“你问的是……这个意思吗?”
2)提出要求
“这个问题很棒，我能思考几秒钟吗?”
3)语速稍放缓
3、实事求是，正视不足
面试官提到你的不足，你硬要解释和掩饰，那结果只能是悲剧了。
建议:
心理学上来说，当一个人愿意直面自己的不足，HR会觉得至少他很真诚，他的不足会被淡化。是不足，就承认嘛!承认不足之后，如果可以提出自己的改善计划，那就更好啦!化被动为主动!
幽默感，化解一切压力
4、与面试官争得面红耳赤，很傻有木有!
建议:
面对有些尴尬的问题，如果能用幽默感来化解，你一定会因为机智而加分!
5、灵活地转化问题
其实HR并不在意你的回答正确与否，关注更多的是你面对压力时的反应与态度。
建议：
当你无法正面回答压力问题时，不要死命地针对问题本身想办法，试着巧妙地转化问题。
微笑，一枚面试神器
6、实在没有办法，那也要记得不要愁眉苦脸或怒气冲冲，微笑吧!这总是没错的。