招聘信息怎么写才吸引人

时间:2022-08-03 16:15:14 学人智库 我要投稿

招聘信息怎么写才吸引人

  现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。下面和小编一起来看看吧!

招聘信息怎么写才吸引人

  首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?

  招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

  一、招聘岗位

  招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

  在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。例如:某省某业领导品牌或者N家分公司,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

  二、工作职责

  对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?并不是!

  工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等),这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示公司专业性之外,也可以让求职者看清楚要求。

  工作职责描述不要全用术语的意思是:关于工作内容描述要少用术语,要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是:

  1、资金的收支与记录

  2、结算往来

  3、工资核算

  4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

  在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

  三、薪酬福利

  要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。

  薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。

  福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。

  在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

  四、联系方式

  公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

  公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

  联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。

  邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项。

  以上四点做好之后,你的招聘信息差不多已经写得很好了,但是,如果能在招聘信息上还能加些趣味性,那就更能吸引求职者的关注了。

  在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

  总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到,在最短的`时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

  拓展知识:招聘内容怎么写吸引人?

  招聘内容吸引人写法如下:

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