HR如何“叫醒”求职者面试

时间：2024-07-02 04:48:14 学人智库我要投稿

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HR如何“叫醒”求职者面试

　　导语：天冷了，求职者起不来面试，面试爽约率又飙新高！HR该如何邀请求职者面试，才能减少爽约，提高到场率？这跟HR的面试邀约技巧有很大关系哦！那HR如何邀请求职者面试呢？下面和小编一起来看看吧！

HR如何“叫醒”求职者面试

　　HR筛选出一批认为比较符合的简历后，打电话邀请求职者面试的时候，HR要特别说明以下问题：

　　1.表明身份;

　　2.我们在哪里看到你的简历;

　　3.我们为什么对你感兴趣;

　　4.我们可以为你提供什么(如果你符合要求的话);

　　这四个问题都需要讲清楚，让求职者知道你们的“诚意”，此外，HR在邀约过程中可以提问：

　　1.为什么对岗位感兴趣;

　　2.对我们公司或者岗位，了解程度有多少;

　　3.根据简历情况，挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解;

　　4.有没有特别重视的内容，希望在面试前先了解才能决定是否来面试;

　　一般情况下，如果聊完感觉对方不太适合，可以委婉地和对方沟通说这个岗位可能不太适合;

　　如果感觉OK希望对方来面试的话，请对方在问完想了解的问题后再加考虑，公司发一份邀请函到其邮箱，考虑清楚并确认来面试的话，回复邮件，不想来也回复一下。(方便公司提前做好准备)

　　除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：

　　第一招、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。

　　打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。

　　反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。

　　做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。

　　反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”

　　做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。

　　反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。

　　做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。

　　第二招、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。

　　问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。

　　问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。

　　问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。

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