2001年7月，小金从哈工大毕业后，与武汉某电气公司签订了劳动合同，签约期限至2007年7月21日止。公司认为，公司对技术的要求具有连续性，如果员工中途跳槽，公司损失会很大。这样，公司在合同中提出：如电气公司无违法行为，员工提出辞职，每差一年要付一万元违约金。经再三考虑，小金签了合同。
次日，公司将小金的档案及户口转入，以对员工负责为由，收走了小金的毕业证及学位证。
2002年4月，小金以考研深造为由提出辞职，公司即书面通知小金应承担违约责任。小金未予理睬，离开公司。今年6月30日，小金在南京找到工作后，想将档案等转过去遭拒。7月13日，小金向江岸区法院提起诉讼。
法院认为，公司留置毕业证及学位证违反法律规定。判令公司将证件退还小金，并协助小金办理档案移交及户口异动手续。
公司称，小金到公司处理违约责任问题后，公司自会归还证件。小金赢了官司可以申请强制执行，但如果公司赢了违约金的官司，法院能不能给强制执行回来？大学生的诚信靠什么保证？
律师点评：(武汉为民法律事务所陈凯)在我国当前的诚信环境下，应届大学生没有任何财产，强制执行确实是一纸空文。公司都知道扣证件违法，但也确实无奈，因为大学生违约成本低，无法约束。他建议说，在我国的信用体系尚不健全的条件下，公司告赢学生后，可以申请债权凭证，等该学生有工资收入后，就可以申请强制执行。
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