对于已经决定离开的员工来说，或许会认为与在人力资源部门进行离职面谈时揭露出管理中的潜在问题、组织过程里的不到位之处以及生产过程里的低效部分可以显示自己品行高端来。但问题是，这种想法属于完全错误的类型。
这种幻想纯粹属于南辕北辙——移动应用程序开发公司真实设计者的创始人兼首席执行官罗比?阿贝作出了这样的评价。最近，生活骇客网站就对罗比发表在自己的网络日志上的一篇文章进行了重点推荐。而它的主要内容就是针对当事人在离职面谈时都应当说些什么提出了具体建议。
罗比声称，离职面谈并没有承担人们通常认为的责任——如果离职者试图将其作为向原公司提供整改意见的途径，就只会让自己落得被认为属于过河拆桥者的悲惨下场。对此，他还进行了详细的补充说明：
对于离职者来说，如果确实没有什么好事情可以指出的话，正确的选择就应该是撒谎。
离职面谈中涉及到的所有问题都会通过各种途径给其它人找出影响。如果离职者抱怨经理工作效率低下的话，人力资源部门就会通知经理的经理——而他通常就会选择直接告诉经理本人。对于离职者来说，这就意味着彻底得罪了经理。
对于离职者来说，应当假设人力资源部门已经掌握了自己知道到的所有潜在问题;这样的话，只要什么都不说就可以为原公司或者依然工作的前同事带来帮助。
在离职的时间，各位读者都遇到过什么样的问题呢?是否曾经象竹筒倒豆子一样告诉人力资源部门存在的所有问题，是否遭遇过由此而来的意外打击?在离开公司的时间，大家做到了多大程度的诚实可信?请在文章后面的评论中，告诉我们当中发生过的奇闻异事。
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