其实现在回想起来，宝马面的其实很简单。
流程差不多是这样的： 简历——hr电话面——部门经理面
一般职位只要发布消息都会有至少70-80份简历吧，hr挑一些电话面，我当时正在比格狂吃的时候就到电面的，汗一个先。
电面的主要目的就是测口语。会针对你的简历问几个问题，全英。只要英语好，blablabla说一通就可以了，不太会看内容，我觉得。
电面过的人，hr会把简历推荐给部门，我这次的这个职位据说推过来30多份，然后。。。屠杀就是在这个时候发生的。
据说大家面对30多份简历的时候，就是先把认识的人挑出来，再看看，把几个看得顺眼的人跳出来。一般招2人，挑4人左右吧，面试很费时间，部门的人不愿费太多时间在这个上面。一般挑出来的人最后面上的机会都很大了
所以这几个幸运儿会接到部门里的ta打给你的通知电话，注意，从这时候开始，一切行为都会被看在他们眼里了。
然后会去面试，一般部门老大面，老大不在老二面，以此类推……德国人必定是英语面，中国人的话，一般中文面，但是会有英文问题。问的都很简单，就是为什么要来宝马，以前做过什么之类的。一般除极个别部门外(不点名了)老板都会比较nice，不会为难你。所以不用紧张，这时候基本上就是给他留下好印象，让他觉得你会做事、肯做事就可以了。
我们这次比较特殊，被面了2次，估计是因为第一次什么记录也没做，确定第二个人的时候不知道该选谁了，就把两个人都叫回来再面一次……
关键是英文，起码保证能听懂对方说什么。然后是我前前后后差不多算是被4个人面过，部门一共8个人……所以给对方的印象很重要，他们说穿了就是要挑一看得顺眼的给他们干上几个月的活……
基本上就是这些，具体面试风格因为是各个部门自己组织的会有差别，方法可能也会不太一样，有的会让你现场操作英文界面的office(因为工作环境就是如此)。
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