宝马面试经验

学人智库 时间:2018-02-09 我要投稿
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  其实现在回想起来,宝马面的其实很简单。

  流程差不多是这样的: 简历——hr电话面——部门经理面

  一般职位只要发布消息都会有至少70-80份简历吧,hr挑一些电话面,我当时正在比格狂吃的时候就到电面的,汗一个先。

  电面的主要目的就是测口语。会针对你的简历问几个问题,全英。只要英语好,blablabla说一通就可以了,不太会看内容,我觉得。

  电面过的人,hr会把简历推荐给部门,我这次的这个职位据说推过来30多份,然后。。。屠杀就是在这个时候发生的。

  据说大家面对30多份简历的时候,就是先把认识的人挑出来,再看看,把几个看得顺眼的人跳出来。一般招2人,挑4人左右吧,面试很费时间,部门的人不愿费太多时间在这个上面。一般挑出来的人最后面上的机会都很大了

  所以这几个幸运儿会接到部门里的ta打给你的通知电话,注意,从这时候开始,一切行为都会被看在他们眼里了。

  然后会去面试,一般部门老大面,老大不在老二面,以此类推……德国人必定是英语面,中国人的话,一般中文面,但是会有英文问题。问的都很简单,就是为什么要来宝马,以前做过什么之类的。一般除极个别部门外(不点名了)老板都会比较nice,不会为难你。所以不用紧张,这时候基本上就是给他留下好印象,让他觉得你会做事、肯做事就可以了。

  我们这次比较特殊,被面了2次,估计是因为第一次什么记录也没做,确定第二个人的时候不知道该选谁了,就把两个人都叫回来再面一次……

  关键是英文,起码保证能听懂对方说什么。然后是我前前后后差不多算是被4个人面过,部门一共8个人……所以给对方的印象很重要,他们说穿了就是要挑一看得顺眼的给他们干上几个月的活……

  基本上就是这些,具体面试风格因为是各个部门自己组织的会有差别,方法可能也会不太一样,有的会让你现场操作英文界面的office(因为工作环境就是如此)。

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