综合分析招聘职位，软件开发人员和项目管理人才是当季IT人才中的“红人”。
软件开发人员的需求很广，不仅是各类软件开发企业和通信企业的手机研发、3G研发等需要软件工程师，网络企业的数据库开发、即时通讯软件开发等也离不开软件开发人员。再加上中国软件出口及对日软件外包需求红火等因素的拉动，使得软件开发人员成为IT中端技术人员中的主力。
软件开发：复合型技能受青睐
企业招聘软件开发人员时，注重专业背景和动手能力兼具的实用型人才。在技能方面，有公司不仅要求开发人员会JAVA、C++等语言，有编程项目经验，可能还要求Web应用和开发的经验，即要求开发人员在具备专长的基础上有复合型的技能。
此外，不少跨国公司或承接国外软件开发项目的公司对开发人员的外语能力要求比较高。如IBM近期正在招聘的软件开发师职位，要求“日语2级以上或英语4级以上”，市场上招人较多的对日软件外包公司也都要求开发人员具备日语2级以上水平。
项目管理：项目经验与领导才能须具备
与软件开发人员不同的是，项目管理人员除了专业背景和IT技能的要求之外，还必须具备项目管理经验和能力，有领导团队进行项目开发的实际经验。据中华英才网统计，项目管理人员是近期IT企业需求的热门人才。
项目管理人员通常是一个项目的“leader”，企业往往要求5年甚至更长时间的工作经验，并有实际从事IT项目管理的经验，领导过一定规模的团队。当然，由于项目管理人员是团队里的技术核心人物，其专业技能和外语能力等要求自然也比较高。优秀的项目管理人员还必须具备优秀的沟通、项目管理能力，有较强的组织、领导以及推动能力。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：meiwen.anslib.com 】
IT“金领”也有需求
随着更多的软件、通信公司涉足自主研发和创新，IT专业技术“金领”需求开始浮出水面。对专业技术人才的需求不仅停留在动手层次，更赋予他们前瞻性技术研究的职责要求。
记者注意到，上海贝尔阿尔卡特公司正在为其“研究与创新中心”招揽人才，需求层次定位在研究工程师、研究员、研究科学家层面。在学历层次上，均要求博士学历，或是博士后资历，对专业知识和技能的要求更加注重基础的数据库、数据结构、数据网络架构等方面。这些人员的工作职责是研究未来的新兴技术，进行技术创新。业内人士表示，目前这类人员在通信领域需求比较集中，随着自主创新的呼声渐高，这类站在IT技术研究“金字塔”顶端的人才需求将逐渐增多。
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