社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。
那些不好拿的福利：非法定福利
对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。
而现实中很多问题产生于，发放的福利没有任何的书面文字，只是按照老板的意思发放，或者已形成内部惯例，恐怕试用期员工很难要求单位给予同等待遇。
试用期转正未通过，公司所发的福利要还给公司吗?
因为员工自己的关系未能通过试用期，公司之前发放给员工的福利，如补充公积金、旅游、水果食物等，该员工还要还给公司吗?
专家解读：试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定，试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。不过，像补充公积金、旅游这类一旦享受，就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。
试用期给了员工培训，还要不要给工资?
公司给了试用期员工培训，甚至是海外培训，还给予了员工津贴，那还要不要发给员工工资呢?
专家解读：公司给予员工的培训，是依附于双方劳动合同约定的。培训也不可能脱离双方的劳动关系而存在。因此，即使在培训期间，公司仍然应当支付劳动报酬。试用期内公司给予员工的培训，大多是岗前培训，主要目的是使员工符合上岗条件，员工在接受培训时已经处于履行劳动义务的状态，公司不能拒绝给予工资。至于海外培训，如果是与工作有关的专项培训，培训后为公司继续服务的，公司应当给予工资。
不过在实践中，海外培训情形多种多样，有必要区分实际情况。比如，有些员工本人主动想攻读国外的学位，公司觉得对自己也有好处，因此为其承担部分或全部的学费，这时，一概认为公司必须给予读书期间的工资，不一定符合实际劳动合同的履行情况。双方可以中止劳动合同的履行，公司不需要支付员工工资。
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