社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说,试用期内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理:虽然试用期内不缴,但是试用期转正后会补缴,似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,此时矛盾就产生了。其实,社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工,在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
注意:对于单位来说,试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事,单位没有依法缴纳社会保险的话,员工一旦发生工伤或疾病治疗,所有由工伤保险和医疗保险承担的费用,由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正,试用期的社会保险也是要交的。
那些不好拿的福利:非法定福利
对于非法定福利来说,单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度,或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定,没有排除试用期员工,那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。
而现实中很多问题产生于,发放的福利没有任何的书面文字,只是按照老板的意思发放,或者已形成内部惯例,恐怕试用期员工很难要求单位给予同等待遇。
试用期转正未通过,公司所发的福利要还给公司吗?
因为员工自己的关系未能通过试用期,公司之前发放给员工的福利,如补充公积金、旅游、水果食物等,该员工还要还给公司吗?
专家解读:试用期转正未通过,已享受的法定福利,如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利,如果公司与员工之间事先曾有书面约定,试用期未通过需要将福利退还给公司,应当按约定归还。不过,像补充公积金、旅游这类一旦享受,就无法原样返还的福利,公司与员工约定需要返还是不合理的,员工可以拒绝返还。
试用期给了员工培训,还要不要给工资?
公司给了试用期员工培训,甚至是海外培训,还给予了员工津贴,那还要不要发给员工工资呢?
专家解读:公司给予员工的培训,是依附于双方劳动合同约定的。培训也不可能脱离双方的劳动关系而存在。因此,即使在培训期间,公司仍然应当支付劳动报酬。试用期内公司给予员工的培训,大多是岗前培训,主要目的是使员工符合上岗条件,员工在接受培训时已经处于履行劳动义务的状态,公司不能拒绝给予工资。至于海外培训,如果是与工作有关的专项培训,培训后为公司继续服务的,公司应当给予工资。
不过在实践中,海外培训情形多种多样,有必要区分实际情况。比如,有些员工本人主动想攻读国外的学位,公司觉得对自己也有好处,因此为其承担部分或全部的学费,这时,一概认为公司必须给予读书期间的工资,不一定符合实际劳动合同的履行情况。双方可以中止劳动合同的履行,公司不需要支付员工工资。
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