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求职者怎样应对面试官的提问？(2)
在回答引导式提问时，要做到以下几点：顺着面试官的引导，按部就班地回答;对考察求职动机、价值观的引导式问题给出正面、积极的回答;回答铺垫性的问题时，需要把注意力放在引导式提问后面的问题上。
9.压迫式提问
压迫式提问是指面试官询问一些让求职者感到有心理压力或不好回答的问题，故意制造紧张的气氛，给求职者一定压力。面试官通过观察求职者在压力情况下的反应，考察其反应能力、自制力、情绪稳定性、心理承受能力等。应对压迫式提问，你需要做到以下几点：
1、保持冷静，坦然应对。记住，你遇到的难题很可能是面试官故意为之。
2、表现出自信，不回避问题，用积极的方式正面回答。
3、多举例，用事实来证明自己的实力。
4、不能因为面试官的“刁难”而抱怨或发怒。
10.应变式提问
你知道美国有多少辆自行车吗?——这不是脑筋急转弯，而是微软公司的一道面试题目。类似于微软公司这样的面试题被称为应变式问题。应变式提问是指面试官提出一些有难度的问题让求职者分析和回答，以此来考察求职者的逻辑思维能力、分析和解决问题能力、临场反应能力以及创造力等。应对这类提问的正确做法是：
1、不要慌张，冷静思考;
2、快速反应，不要长时间沉默;
3、运用发散性思维分析问题，有逻辑地表述自己的观点;
4、没有绝对的正确答案，但要自圆其说。面试官主要看答题的思路而不是答案的正确性。
11.行为式提问
行为式提问是通过探寻过去预测未来，面试官通过对求职者过去关键事件的询问和挖掘，了解求职者的行为特征、工作经验、能力水平及业绩状况等。回答行为式提问需要遵循“STAR”法则。你在回答行为式提问时，应该重点强调A，因为这是面试官最关心的部分，你需要花最多的时间来讲述。你可以在面试前根据STAR法则准备几个关键事件，来应对面试官可能会提出的行为式问题。
12.动机式提问
动机式提问是指面试官通过提问来了解求职者的工作动机、价值观、职业发展规划等。目的是考察求职者是否与企业价值观、企业文化及企业人才建设目标匹配。在回答动机式提问时，求职者应做到以下几点：
1、提前了解公司和职位的信息;
2、将公司发展与个人发展相结合;
3、将职位的发展空间与个人的职业规划相结合;
4、用正面的、积极的语言来表达工作动机和价值观。
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