根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》，企业职工养老保险参保人员按月领取基本养老金，须同时符合三个条件：一是达到国家、省规定的退休年龄;二是用人单位和参保人员均按规定足额缴费;三是缴费15年以上。
那么，如果参保人员到达退休年龄时，缴费不满15年，该怎么办呢?昨天，市人社局养老保险处有关负责人告诉记者，根据《实施<社会保险法>若干规定》，参保人员达到退休年龄，但企业职工基本养老保险缴费年限未满15年，有三种处理方式可选择：
一是延长缴费年限直至满15年。社保法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年;
二是可申请转入户籍所在地城乡居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇;
三是未申请延长缴费，也未转入户籍所在地城乡居民社会养老保险的，个人可书面申请终止企业职工基本养老保险。社保经办机构收到申请后，应书面告知转入城乡居民社会养老保险的权利，以及终止企业职工基本养老保险的后果。经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
按有关规定，参保人员达到退休年龄时，基本养老保险缴费年限不满15年，且符合下列条件之一的，可在我市申请后延缴纳养老保险费——
一是本市户籍人员;二是按《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》及《江苏省企业职工基本养老保险关系转移接续实施意见》有关确定待遇领取地的规定，确定在我市可继续缴费的非本市户籍人员。
根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》及其实施意见，企业职工基本养老保险参保人员办理病退，须同时符合三个条件：一是男满50周岁，女满45周岁;二是企业职工基本养老保险缴费年限满15年以上;三是因病或非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
相关负责人提醒，如不符合年龄规定，但符合其他两个条件，则可办理退职手续，按月发给生活费。如参保人员经鉴定，确认完全丧失劳动能力，但缴费年限不满15年，可继续缴费至满15年后，再重新进行劳动能力鉴定。符合条件的，可办理因病提前退休手续。如不继续缴费，人社部门按规定将其养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，并按本人1996年1月1日前的缴费年限，每满1年发给2个月指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。
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