软件开发部门收入最高

学人智库 时间:2018-02-09 我要投稿
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日前,美世咨询发布了一项《2005年中国互联网行业薪酬调研报告》,包括新浪、搜狐、百度、网易、阿里巴巴等在内的众多知名互联网企业参与了此次调研。调研结果显示,2005年互联网行业整体薪酬涨幅平均为8.1%,2006年涨薪幅度虽然有所回落,预计平均为7.7%,但这一比例仍然高于传统高科技行业涨薪幅度为6.9%的预测。

调研结果显示,互联网行业从业人员较为集中的三个部门是网站运营、软件开发和销售,收入水平最高的是软件开发部门。据统计,软件开发部门高级工程师年度固定现金收入约10.0万元;年度总现金收入(含奖金)可达到11.2万元;同一级别的网站运营人员年度固定现金收入为8.5万元,年度总现金收入为9.6万元;销售人员年度固定现金收入为5.6万元,年度总现金收入为9.2万元。由此可见,销售人员年度销售奖金占的比例非常高,最高可达48%,明显高于传统的高科技行业。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”,请记住我们的永久域名:meiwen.anslib.com 】

在互联网行业,企业对人才的需求越来越大,对人才的重视程度也越来越高。2005年本科毕业生年薪起薪平均为3.8万元,硕士研究生年薪平均为6.0万元,年薪相差2.2万元。

互联网公司的数量不仅呈直线上升,人员规模也呈现爆炸式增长。据调查统计,年员工增长率平均为97%。由于互联网行业本身的特性,公司从业人员年轻化程度很高,21岁至30岁的从业人员占到调查对象员工总数的84%。

同时,互联网行业员工离职率也远远高于其他行业平均水平。据统计,互联网行业自愿离职率平均为25%,非自愿离职率为9%,而其他行业平均分别为16%和5%。数字说明,如何吸引和保留员工是互联网行业面临的严峻挑战。

网络媒体招聘广告成为互联网行业内招聘的首选渠道,其次为主动求职和本公司主页,而传统的纸媒体用于招聘的使用率低于10%。

调查显示,互联网行业内企业对人力资源职能部门的投入较低,仅为其他行业整体水平的50%。企业总运营成本中,劳动力占总成本的36%,远远高于15%的其他行业平均水平。

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