薪金受限人才TOP10
1.在同一种工作上工作时间过长(5年以上),专业重点涉及三个以上,每个重点坚持工作的时间在3年以下。没有自己特别的专长,在未来的市场,竞争力必将下降。
2.从事技术能力含量较低的工作。在技术岗位上磨合较长时间,但无法联系其他相关经验,竞争力难以上扬。
3.年度企业的发展受到局限,导致个人职业发展障碍。如国际贸易行业,随着物流系统的日趋复杂,导致行业的竞争日益激烈,从业关键人员的竞争力直接受到抑制,缺乏发展前景。
4.所在企业自身没有发展前景。指的是在经营方法,效益,产品的生产和管理,与其他同行没有竞争力的企业。
5.所从事职业过分依赖人脉关系。比如广告公司,咨询公司,品牌型销售公司的营销人员,如果其职业竞争力只是一味来源于工作中积累的人脉关系网,没有发展其他职业经验,总有一天人脉关系会被企业所掌握,到时候个人身价就失去“卖点”。
6.年度跳槽超过两次,还考虑再次跳槽的人。俗话说“过二不过三”。职业顾问断言,一年内三次跳槽“一定会折价”,除非把自己这方面的“污点”规避掉。
7.工作只靠经验的人。比如人力资源管理,从秘书,文职人员,员工关系管理一路走来,全部靠实践经验,而缺少系统的理论。有些人在IBM、微软做了5年以上的人力资源管理,但是没有MBA的学位,要升为人力资源总监是不可能的,除非到平台要小得多的企业去。
8.“一棵树上吊死”。只是在单一的企业里有较长的工作经验,缺少职位流动的经验。
9.长时间从事一种工作,能力单一。比如资本财务,对财务之外如员工股份合同一概不懂,这种人不可能升任财务经理。
10.不懂得运用“职场经营术”。不会利用社会资源,包括猎头行业专家,专业同行,上级主管,职业顾问,不经常和上述人等保持沟通,不能及时了解市场的动态,因此也无法及时完善自己。不善于经营自己,无法面对人才过剩的竞争压力。
个人工作的物质回报意味社会对其职业价值的认可度。因此薪金触顶意味着职业价值处于下滑趋势,甚至是职业危机的晴雨表。如果不及时扭转,职场路将“越走越窄”。
来源:可锐职业顾问中心
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