随着就业形势日趋严峻,那些刚刚走出校门、没有任何工作经验的大学生们往往会因为主观愿望.与现实的状况之间出现巨大差距而导致出现各种心理障碍,这些心理障碍进一步加大他们求职的难度。这种恶性循环使得不少大学生选择了逃避就业,以升学或者是待业的方式消极对抗就业。那么,对于那些处在待业期的大学生来说,有哪些心理障碍会导致他们的就业更加困难、需要克服呢?
1.自卑畏怯心理
随着大学的不断扩招,大学生从“天之骄子”的地位一下子变成了“天之弃子”,现实的种种状况,让大学生的自卑心理不断增强。事实上,大学生的数量虽然在不断增加,但是大学生在就业市场中的优势并没有失去,而自卑心理才是真正使他们就业难的重要原因。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,每当面对面试官的时候,就打心眼儿里发怵。这种不自信让很多面试官感到不满,而多次求职的失败更不断地加剧了求职者的这种自卑心理。
2.盲目自信心理
虽然大学生已经不再是“天之骄子、但是那些名牌大学的学生,或者是那些具备专业优势的学生,对手自己还是非常自信,甚至到了一种盲目自信的地步。他们只看到自身所具备的优势,而没有看到整个求职市场的状况。所以,在就业的时候,就会提出相当高的条件。到头来因为过高地看待自己,结果在就业中遭受挫折。
3.患得患失心理
求职就是对机遇的把握,一旦错过机遇,就会与成功失之交臂。所以,在求职的时候一定要当断则断,当你遇到合适的工作的时候,就立刻下定决心去做。然而,现在很多求职者却有患得患失的心理,这山望着那山高,在犹豫迁延中丢掉了工作机会。
4.急功近利心理
急功近利是很多应届大学生都有的心理,他们为了证明自己,总是希望一走出校门,就拥有一份高薪或者是社会地位很高的工作,于是一窝蜂地涌向大城市、沿海发达地区,去待遇好、福利高的单位。然而现实是难以改变的,应届毕业生弱势求职者的地位没有改变,急功近利的心理最终让他们在求职中碰得头破血流。
所以,应届大学生在求职的时候,一定要结合自身的情况与求职市场的状况,对自己的求职目标做出适当的调整,只有这样,才能适应求职市场,帮助你以最快地速度完成就业。
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