一个人的性格决定了这个人喜欢什么样的人、愿意与什么样的人交流、能接纳什么样的人，所以，对于求职者来说，掌握面试官的性格特点至关重要。只有了解面试官的性格特点.，我们才能对症下药，根据他的性格特点采取相应的对策，以期取得面试的成功。
面试的双方是不平等的，面试官握有生杀大权，他随便一句话就能够决定求职者的去留，而求职者并不能确定自己的哪一句话会得罪这些个控制着自己前途命运的人。在这种地位悬殊的情况下，处在弱势的求职者不得不去揣摩面试官的性格特点，以期得到他们的认可。
面试官也是职场中的一分子，他们眼前的地位得来也是一步步地走上来的，所以，根据他们从事面试工作的长短，可以将他们划分为以下四个类型：
1.初出茅庐型
初出茅庐的面试官由于缺乏面试的经验，所以他们的面试往往非常程式化。他们通常会遵循公司的甄选流程进行甄选工作，按照事先拟定好的面试问题一个一个地问，直到将所有的问题问完。当然，在你回答他的提问的过程中，他不会对你的答案做任何评价，即使最简单的评价也不会;更不会对某一个问题追根究底。面对这样的面试官，很难有机会展现出自己的才华，但同时也不会因为面试问题太过艰难而导致面试的失败。
这样的面试官并不能深入了解你，他只会从你的回答中抓取有效的信息，所以，在面对这样的面试官时，求职者一定要在简单的回答中充分展现自己的优势，比如自己具有英语六级水平、计算机二级水平、有在某大型公司工作的经验等等。这些明显的优势在这样的面试官面前是非常有用的。
初出茅庐的面试官一般都是主持初轮的面试，作为求职者千万不能小瞧了这样的面试官。他们虽然年轻，但是他们手中的权力却没有因为年轻而有丝毫的降低。所以，在他们的面前也一定要尽量地展现自己，否则，即使你学富五车也将难以出现在下一轮的面试中。
2.盛气凌人型
这样的面试官总是高高在上;他们习惯于颐指气使，在面试的过程中，他们始终抓着主导权，并且似乎习惯于对求职者进行穷根究底的追问，直到求职者无言以对。在整个的面试过程中，他们就像是一个专门挑毛病的人，就等着从你嘴里说出不恰当的话来，好把你一票否决。所以，他们会对求职者不断地盘问，而且他们的问题绝对不是事先拟定好
的，而是根据你的回答中的漏洞现抓出来的。这样的面试官总是让求职者穷于应付、不知所措，最终导致求职者在与他的较量中失败。
这样的面试官会让这个面试过程节奏加快，造成求职者的紧张，而越紧张就越容易出错。所以，应对这样的面试官，最重要的是在他的强势的盘问下，要保持冷静;只有保持冷静，才能保证自己的思维不会紊乱，才能更好地应对他一个接一个的问题。如果你被他的气势所压倒，被一个接一个的问题吓出一身冷汗，那么你必然会失败无疑。
3.高谈阔论型
这类面试官总是反客为主，将面试变成推销自己的舞台，不厌其烦地向面试者讲述自己的“成功史”，讲述自己是如何从公司的底层成为中层领导的，是如何帮助公司发展的。这种面试官唱独角戏的面试让很多求职者不能适应。
面对这样的面试官，求职者不妨耐着性子细细倾听;如果可能的话，就围绕他所讲的内容进行反问，更进一步刺激他的倾诉欲望，你的这种表现会让他非常高兴。然而通常情况下，这样的面试官是没有决定权的，他所能给你的支持也是有限的。
4.“老奸巨猾”型
这些面试官是有着扎实的专业水准和丰富的工作经验的，也是所有面试官中最难对付的一种。很多时候，他们都会营造良好的谈话氛围，用慈祥的长者的口吻与你交流，让你彻底放松。而且他们提问的方式也往往天马行空，让你摸不着头脑。而正是在这样的过程中，他却能掌握关于你的最真实的信息。这类面试官的手腕高明，在不知不觉中就获取
了所有他们感兴趣的关于你的信息。一般的求职者在这样的面试官面前，往往难以招架几个回合，很快就露出“原形”。
面对这样的面试官，求职者一定要照实回答，因为你的小把戏是瞒不过他们的。同时在他们的柔声细语中一定要保持警惕，否则一不小心就会掉入他们设置的陷阱。
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