事实上,大家有没有发现:财务的审核,审计,查岗,制度的监督,统统是在激励那些按照要求做的人。相反要是没有监督,那么就很难出现公平、公正、公开的组织氛围,员工的积极性也很难一直高涨,在这种情况下,企业的竞争力就无从谈起。一旦企业丧失竞争力,那么企业倒闭就会成为必然结局。假如企业都不在了,还谈什么理想的工作状态。
你对于工作的使命感和你对于自己处境的危机感,会让你不断努力,最终在同事中间脱颖而出。不管你是否中意自己的工作,都应该认真遵守工作中的制度。这样你就能更好地明确自己的岗位职责,从而想方设法提高工作效率;这样做还能使你和其他同事密切配合,保证大家共同完成任务,以维护公司的正常运营。你掌握了制度,才能更好地拥有自己的权利,也才能尽早摆脱打工者的身份。当你成长为领导之后,还能利用这些制度去管理别人,为公司带来更好的发展。
在工作中,绝不要为自己找借口,不要因为不喜欢就不做。美国西点军校有一句著名的口号:“合理的要求是训练,不合理的要求是磨练”,它一直奉行这样的行为原则:“没有任何借口!” 有一个关于西点军校的故事是这样的:
长官把自己的手绢交给大兵去洗,只告诉他一句话,“明天早上要用!”大兵也只是回了一句话,“是的,长官!保证完成任务!”
长官离开之后,大兵赶紧拿着肥皂不停地搓,那时已经晚上11点,大兵想早点洗完去睡觉。搓了大概半个小时,他发现有些小角落还是洗不干净,于是又用指甲不断地抠,又抠了大概半小时,终于干净了。他把手绢晾到衣架上,刚躺下几分钟,忽然想起长官说一大早就要用。于是又起来拿着潮湿的手绢准备用手拧干,他又想起这样容易起皱,所以他拿着手绢一直甩,一边甩一边喊:“合理的要求是训练,不合理的要求是磨练”。
等甩得差不多了,他又把手绢放平,用枕头不断地压,一边压一边喊:“合理的要求是训练,不合理的要求是磨练”。
等手绢差不多干了的时候,起床号也响了。没过多久长官过来,把干净平整的手绢拿了回去。至于大兵是怎么洗干净、又是怎么弄干还没有起皱、他的胳膊有没有甩得抽筋,他一晚上有没有睡觉等问题,长官都没有过问。
在这个故事里,大兵本来是想要按时休息的,所以一定不会喜欢长官交代的工作,但他没有抱怨,更没有因为不好处理就随便应付了事。相反,他做得很认真,也很出色地完成了即使看起来并不合理的任务。
当然,现在很多公司制度都是相对健全的,你也不会接到象大兵那样无法争辩也无法回绝的工作。你要明白的是:一个人的成功绝不是侥幸的,当你对每一件事情都认真对待的时候,你离自己的理想状态就越来越近了,你也就有更多的机会去实现自己的理想人生。
在初入职场时,你一定要明白理想的工作是永远不存在的,一旦你接受了一份工作,就应该努力做好它。你绝对不能东想西想,在工作中三天打鱼两天晒网,那样既影响整个工作的进度,也损害你在别人心中的形象,使你与自己的理想越来越远。
所以,当我们抱怨工作不如意时,我们应该感谢上帝,因为这个世界上还有很多人,他们没有工作。
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