2012年7月是大量90后步出高校从而步入职场的一年，这一年被称为90后入职元年。时值岁末，这些90后工作将近半年。不过，近日记者走访省人力资源市场发现，岁末职场中，寻觅“饭碗”的人员中，不少是今年参加工作的大学毕业生。一些企业老板感叹，工作不到半年就“跳槽”，年终奖拴不住90后。
他们为什么跳槽跳得这么早，大多从事什么岗位，为何年终奖都拴不住他们，什么时候跳槽最合适……近日，记者就此进行了采访。
A 或有约5万人半年内“跳槽”
上周末，省人力资源市场现场招聘会上，90后大学毕业生王恒表示，自己曾是一家保险公司的业务员，前两天刚刚辞职，“毕业时，找工作的标准很简单，只想锻炼一下自己的沟通协调、待人接物的能力。”想法不错，但现实是残酷的，想要把握住机会锻炼，就意味着先得符合“生存下来”这个前提：辛辛苦苦干1个月，拿到手的工资仅1600元，减去各种开支便所剩无几。
王恒说：“工资太低，难以为继。”所以，工作了4个月后，他选择了跳槽。再次踏入招聘会，王恒只瞅着那些月薪3000元以上的岗位咨询。记者随机调查发现，每10个人中，约有3人是今年毕业并曾就业的大学生。
国内高等教育领域权威调查机构麦可思调查显示，2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职。同时，离职的主要原因依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。业内人士分析，尽管2012年相关数据尚未最终公布，但综合近几年相关数据考量，半年内“跳槽”的比例只增不减。另一项近期调查数据也显示，98%的职场90后有“跳槽”想法(含已“跳槽”者)，这在“70后”“80后”等人群中排名第一。
今年7月，我省大约17万大学毕业生走出校门。根据省人社、教育等部门的统计数据，他们中的80%很快有了工作，步入社会。如果按麦可思统计的数据计算，到2012年年底，这些毕业生中，或将有约5万人因各种原因另觅高枝。
B 大多数人原本从事营销工作
因为工作不到半年就跳槽，职场人士又称这些人为“跳早”族。“‘跳早’的职场90后中，大多来自营销类岗位。”省人力资源市场人力资源专家介绍，“这是因为，大学生刚走出校门，缺乏工作经验，被动选择营销类等低门槛岗位的较多。”而一家保险公司招聘负责人认为，搞营销的员工，收入与业绩挂钩非常紧密，各种考核办法、激励机制可谓“过五关斩六将”，因此这个岗位的淘汰率客观上比较高。
招聘网站的调查数据显示，工作待遇低是导致职场人选择“跳槽”的主要原因，这在90后群体更为明显。和王恒一样，除了工资方面的原因，个人发展空间不够，也是不少“90后”想跳槽的一个重要原因。
“关于个人发展空间问题，一开始没敢多想。”另一名90后职场人士表示，因为当时刚刚从学校出来，没有工作经验，有单位“收留”已经不容易了，谈发展空间不大现实，“现在有了工作经验，也该为自己职业前途筹划一下了。”
“在实现自我价值、寻求企业认同感方面，90后更加敢想敢做。”一名企业老板颇有感受地说。