为何平凡职工带薪休假成奢望(2)

为何平凡职工带薪休假成奢望(2)

　　收入靠加班，休假成奢望

　　周一到周五，在江苏昆山一家笔记本装配厂工作的吴俊芳每天要雷打不动地工作10个半小时。如果碰到“订单纷飞”的旺季，周末也要全部用来加班。遇上订单稍少时，则可能一周有一天休息时间。

　　即便工作安排如此紧密，吴俊芳的腰包还是鼓不起来：每个月底薪1600元，这是工作日中每天8小时的酬劳。但这样的底薪显然不够杂七杂八的生活开支，加班费是月工资收入的大头。为了多赚钱，她和同事们都愿意多加班。

　　进厂的时候，工厂承诺，工作满一年后，员工每年有3天带薪假。可是，对于休假，吴俊芳根本没有概念，她只盼着加班：“周六、日最好可以加班8个小时，国家法定假日加班就更好了，3倍工资!”

　　在北京海淀区清河一新建小区的建筑工地上，捆钢筋、搅拌水泥沙子……建筑工人马师傅忙得不可开交。

　　马师傅今年43岁，已有10多年建筑经历。近来天气渐暖，马师傅所在建筑公司的活儿就没停过。“年后施工旺季，从正月十六开工到现在，我还没休息过呢。”每天工作10多个小时，连轴转的工作多少让他吃不消，但马师傅希望多干些活儿。“咱这一行是多劳多得，休息一天就少挣一天钱，实在歇不起啊!”

　　提到带薪休假，马师傅说，咱们这行实行的是“零底薪”，不工作，就没有收入，“周末休息都是奢望，哪里有‘带薪休假’啊。”

　　马师傅是家里的支柱。父母年事已高，病痛难免，妻子在家照顾上高中的儿子。“我现在是一个人挣钱全家人花。累得受不住时，我就想想老家的父母和妻儿，这样就有动力了。”

　　点评：在加工装配生产线、建筑队等劳动岗位上，计件工资、按日结算工资成了行规。这些靠自己双手获得收入的普通劳动者，要想获得相对满意的收入，只能夜以继日、加班加点。对他们来说，落实休假权，首先要改革工资发放制度，提高最低收入水平，不能让工资绑架了“假期”。其次，还要加大劳动监察力度，对随意挤占职工假期、延长劳动时间的做法给予严惩，督促企业自觉保护职工的合法权益。

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