昨天，一名正在实习的大学生向本报党报热线反映，他先前实习的企业让他无偿推销商品，而在他通过努力开拓出一定市场后，这家企业又以“今年没招人计划”为由，将他“踢”出门外。他不禁感慨：实习大学生的权益谁来维护？【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：meiwen.anslib.com 】
眼下，又到了大学应届毕业生的求职高峰。供大于求的就业市场现状，使得一些企业利用招聘这个招牌设置一些“陷阱”。对此，市人才交流服务中心副主任陈森荣表示，对于企业在求职或实习中的一些不合理要求，大学生们要多留一个心眼。
记者了解到，目前有些职业中介机构，看准了学生缺少社会经验和找工作心切的心理，许以颇具诱惑力的承诺，引学生入套。而在收取高额中介费后，却又以种种理由不履行当初的承诺。一些单位则对实习生收取各种名目的实习费，并要求频繁加班。
嘉兴学院一名老师指出，让实习生有充分的实践机会，不是企业给予的施舍，而是他们应该负起的社会责任。对于实习生在实习过程中所付出的劳动，应该予以尊重，如果是有价值的，可给予相应的报酬。而大学生来企业实习已经是免费提供劳动力，再收取实习费就太不近人情了。
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