语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。那么,在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
一、 面试交谈时,措辞注意要简洁、高雅;另外还要准确、恰当。
二、 注意谈话的速度不要太快,音调不要太高或太低,语气谦和,口齿清楚,吐字清晰。
三、 巧妙应答 有些问题很难回答且刁钻,这是主考官测试你的应答技巧、反应能力的。如问题专业性很强,如果不懂,就要坦率承认;如问题正面回答就会否定自己,那就采取迂回的方式回答;如主考官问一些很大的题目,你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学识及经验等方面来,以便利用这一时机推销自己。
四、 适当提问 面试中是完全可以向主考官提出问题的。但要注意的是,千万别问待遇、红利等有关切身利益的问题,而应该问一些有关用人单位的某些问题,如问题恰当,引起主考官兴趣,他就会重新审视你。
如果你是跳槽的请注意了:
第一,跟老板或上级人际关系处理不好。 在工作单位人际关系比在学校复杂得多,得学会与上级、下属、平级处理好人际关系。将来你们也许会有感触,就是‘活累不死人,人可以气死人’。现在都讲究团队合作,如果你在A公司处理不好人际关系。面试官会认为你在B公司也会有同样的困惑。
第二,不要说上一家公司的福利待遇不好。 给人的感觉,你不是为了工作而来,是为了福利待遇而来,眼光太短浅。据专家分析,离职半数以上不是因为福利待遇不好而离职,而是因为人际关系处理不当导致不是被Fire掉,就是不得不Resign。
一次好的交谈,欲达到“与君一席话,胜读十年书”的效果,也要有一个很好的结尾。余音绕梁,三日不绝。那么,怎样结束谈话,才能给人留下难忘、美好的印象呢?以下介绍几种结束谈话的技巧:
1切忌在双方热烈讨论某一问题时,突然将对话结束,这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面,应设法把话题改变,一旦气氛缓和就应赶紧收场。
2不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时,就应马上道别。否则,会给对方留下言语无味的印象。
3要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时,可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如,有意地看看手表,或频繁地改变坐姿,或游目四顾、心神不安。遇到这些情况,最好知趣地结束谈话。
4要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前,先预定一段短时间,以便从容地停止。突然结束,匆匆忙忙地离开,会给以粗鲁无礼的印象。
5笑容是结束谈话的最佳句号,因为最后的印象,往往也是最深的印象,可以长期留在双方的脑海之中。
6在有些交谈结束时,说一些名人格言、富有哲理的话,或是美好祝愿的话,往往会产生很好的效果。
[面试说话技巧]