师兄的求职经历:为何屡屡失败
(一)你算老几啊
去××公司面试,一个五六十岁的考官问了我一个关于合同方面的问题,正好我不知道。吸取第一次面试时因说不知道而被羞辱的经验(当时我说不知道,考官用带挖苦的语调说:“这么快就忘了?记性不该这么差吧?”),便回答说应该如何如何……本以为这个模棱两可的回答可以蒙混过关,没想到那老头还没等我说完劈头就是:“你算老几啊!你说应该是就是啊?”后来才知道他是处长,可能是平日里训人训惯了吧!
点评:面试时要根据情况作答,对有的人用含糊的作答方式很适合,但有的人则最忌讳拖泥带水,含糊不清。如果遇到你实在不知道的问题就根据考官可能接受的方式来回答。不过,最好还是把知识学扎实,争取问什么会什么,这才是面试取胜的不二法门。
(二)等你等到我心痛
来××公司面试的人真多,从19点等到22点才轮到我,这时候的考官可能都很疲劳了?见到面试者大概会有种厌倦的感觉,面试效果不会太好在我的意料之中。敲门进去,呈现在我的眼前的果然是三位无精打采、耷拉着脑袋的考官,为了出彩,我马上向他们道歉,表示对占用他们的宝贵时间来给我面试的谢意,总算让他们把头给抬起来了。接下来马上开始自认为还可以的一分半钟的自我介绍。没想到刚介绍完?其中一位便迫不及待地说:“十分抱歉,由于时间关系,今天的面试就到这里吧!”我的失望可想而知。
点评:像这种情况,你也怨不得人,毕竟考官也是人。你惟一能做的就是,下次面试时早点到,尽量排在前面。
(三)遭遇歧视
在××公司的招聘会上,刚把简历呈上去,便被工作人员退了回来。“怎么,专业不对口?”我感到有点奇怪。
“对不起,我们不招河南的。”工作人员一脸歉意地对我说。没想到传说中的地域歧视竟然在我身上上演了。毋庸讳言,河南人在外的口碑确实不太好,个中缘由我不想深究。但是,总不能身为河南人就是一种罪过吧?难怪有人愤然质问:“河南人惹谁了?!”
点评:虽然在以人为本大行其道的今天,招聘会上地域歧视、性别歧视、身高歧视、院校歧视等现象还是屡见不鲜。针对这种现象,我想:对用人单位来说,不仅会在一定程度上影响其形象,而且各种选才的条条框框还会使其与真正的人才失之交臂;对求职者来说,也不必太在意,这样的企业值得你去为之奋斗吗?大可抱着“此处不留爷,自有留爷处”的态度来对待。
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