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没有完美的职业，只有适合自己的职业。职业选择的出发点是自己的个性、兴趣、爱好等，也许在选择职业时，这些才是起决定作用的，面对着年底跳槽意识和加薪意识的抬头，你是怎么看的呢?为此，我们连线了君领财富投资管理有限公司的分析师。
君领财富的分析师指出：员工在选择自己职业的时候，总是以自己的兴趣、好爱为出发点，这是选择职业的第一直觉，但随着自己阅历的增加，限制条件也在不断增加，不断的去分析行业、分析薪资，总是想从中找到一个黄金时段，“哪个职业赚钱，就转行到哪里去”，从而在高峰阶段得到最优的收入。但没有一个行业的门槛是一样的，传统的服务业、制造业的门槛相当低，岗位的可替代性较高，即使实现跳槽，也不会对个人能力积累有很大帮助，而能源化工、金融等行业是国家重点发展产业，具有很强的发展契机，但入门的门槛又很高，想要进入其领域，必须要有明确的目标以及行动规划。不管你是应届毕业生还是已经有工作经验的老人，需要的并不是为了工资盲目的去选择工作，而是要有清晰的职业定位。
不管是为了加薪还是跳槽，必须准备知识、经验和技能都是职场中的一项修炼，把学习当成生活的一部分，不断地加强学习和训练。
君领财富的分析师最后指出：简单的最优化原理，企业与职工之间是一个双向选择，企业需要的是适合自己公司的人才，职工需要的是一个可以让自己发展的平台，企业的供给、需求与职员的供给、需求达到均衡的时候，才是企业与员工实现的最优组合。加薪与跳槽是两个概念，不能因为不加薪而跳槽，也不能因为加薪而不跳槽。
首先，从企业的角度考虑，培训出来一个合格有能力的员工，需要花费大量的运营成本和时间成本，如果员工达到企业的要求，企业不会轻易放弃这个员工。因为，他继续去寻找和培训员工，会形成两次浪费。因此，企业在积极抓住发展时机的同时，会通过适当提高调薪幅度，达到吸引和保留人才的目的，来降低企业人才流动的风险。
其次，从员工的角度考虑，CPI指数一直保持增长的态势，通胀压力持续加大，其职工的不满情绪将不断积累，自然会出现对薪酬的期望值升高的预期。但经济增长依然乏力，跳槽或加薪需要的筹码越来越大，知识、能力、经验是否已经准备充足，依然是员工必须考虑的问题。
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