分论：国泰君安
2011-01-05 银城中路 一面
2011-01-05 网上测试
2011-01-13 银城中路 二面
2011-01-27 短信offer
国泰君安据说是待遇最好的券商，而我自网申到拿到offer一直处于完全酱油的状态。早早投了简历但没有收到笔试通知，但收到面试时确实没有诧异(我参加了申万的笔试，收到国泰君安面试通知时,因为时间过去比较久了我记成我参加的是国泰君安的笔试了。)。一面N VS. 1，过程很自然，几个部门领导很健谈，他们完全不关心专业问题，相聊甚欢，甚至聊到了复旦计算机学院和软件学院关系的历史渊源，据之后面试的同学说我的得分是A，真是给力呀。二面是N VS. M的群面，面官都是高管，坐在中间的是国泰君安的大boss。面试基本就是三部分，一是一分钟的自我介绍，二是评论移动智能终端的发展对证券业的影响，三是谈谈自己的职业规划。面试过程没有任何波澜，时间也很快，10多分钟的样子5个人就被面完了，感觉不怎么刷人。收到offer时还是蛮开心的，券商的offer还是需要有一个的。据可靠消息，待遇为6K*20~6K*30一年。
分论：申银万国
2010-12-19 上海财大 笔试
2011-01-11 常熟路 一面
2011-01-24 二面(未参加)
申万是整个应聘过程中最最无语的一段。财大的笔试既有专业题又有行测，比较简单。笔试一个月之后才发一面，我都几乎忘了曾经笔过申万。一面是N VS. 1，开始挺顺利，突然面官们发现我对他们职位了解不足，直接抓住机会给我上了几近半个小时的压力面试(如果真是压力面试的话)，我有礼有节地一一应对他们的唇枪舌剑，保住了自己的尊严，最后感谢一句就溜之大吉。回学校的路上暗暗后悔参加这个面试并思考其中的启示--如果是压力面试，为什么一面就会用这种形式，一般压力面试不是留在终面的么?而如果不是压力面试，那就是领导把持不住了，是对我很不满意了，但为啥搞我达半个小时之久，直接让我走人不就完了么?总之，对申万的敬仰在此面试之后荡然无存。浦发二面的前一天，收到了申万网上测试和二面预通知，要求第二天12点之前做完网上测试，直接无视。浦发二面之前后收到两条通知面试的短信，礼貌地回复了“不参加”。而最终和申万分道扬镳要到1月31日，申万HR给我电话问我还考不考虑再去面试，具体参见我上一篇日志。
分论：浦发总行信息科技部
2011-01-08 复旦邯郸四教 笔试
2011-01-13 莲花路 一面
2011-01-21 莲花路 二面
浦发的薪酬待遇一直领跑所有的商业银行，但种种消息表明今年薪酬待遇将比往年降低3~5成，外加今年招人也特别多，让浦发offer的含金量陡然变得扑朔迷离。但无论如何，参与一下是必需的，以后就再也没有这样的机会了。1月9日早上要出现在北京，我硬是1月8号下午还在邯郸四教参加了浦发的笔试。笔试考的还是比较中规中矩，没有金融类题目，印象比较深刻的有两题，一题是英译汉，另一题是抄写一段文字(看写字写得好不好)。而后幸运地进入一面，一面为3 VS. 1的单面，着重问的是实习经历和求职倾向。二面是小组讨论，案例是一个网上银行的项目管理的问题，我成功扮演了第二领导者和timer的角色，并在小组陈述之后做了补充，特别是小组讨论之后面试官问问题的时候我抓住时机把自己对浦发各方面优势的认识都高谈阔论了一番，个人认为这是我最出彩的一次面试，也为我的求职之路画上了一个圆满的句号。目前该offer仍在等待中。