应聘者是个男士，应聘的是法务的相关岗位。或者鉴于曾从事过的律师司法工作，他非常的……相当的“严谨”。
在填写的人事申请表格中，他父母家属一栏是空白的，什么都没有填写。
虽然询问别人的家庭情况的确是一种忌讳，但招聘公司需要hr明确了解这些要素。于是hr指点给他，要求他填写。此君摇着笔杆说：“这些是我的个人隐私，我不认为我需要填写。”
“的确是您的个人隐私，我也保证您填写了之后我们会妥善收藏绝不外泄。但我需要了解您的个人真实情况，而且，假如公司录用您之后，建立了人事关系，我也需要这些基础数据，你之后的休假及其它需要公司出具的证明有可能会涉及到这些内容。”hr耐心解释。
但之后的表格中，工作经验那一栏内，此君又拒绝填写过往公司的福利待遇。
“我需要知道您在前家公司的待遇以及您的薪资要求，从而结合岗位薪资水平为您从事本岗位提供合理的建议，我们是一家非常正规的企业，有着严格的规章制度，这些资料我们同样会保密，而且，有些岗位可能需要做背景调查，希望得到您的配合。”hr继续解释。
其实，招聘与应聘，本身就是一个相互的选择与被选择的过程。彼此的真诚，应该是进入合作的至关重要的第一步。如果你在应聘的时候就不相信你所选择的公司，那么公司以后怎么能重用你呢?
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