求职时不要定位太高

求职时不要定位太高

　　又到“金九银十”黄金季，准毕业生、未就业的应届生、跳槽者，纷纷摩拳擦掌，准备大展神威。不过，这两天接触过几个正在做求职准备的朋友，聊过之后的感受，就是他们总是把自己定!位!太!高!太理想化、太多要求、不结合实际，这样，一旦进去求职市场，很容易把自己“圈”住。浪费时间，浪费精力，却得不到想要的结果，何必呢?

　    求职时不能自视太高，要求太多。你现在一切都处于“空想社会主义阶段”，等真正开始求职，经历过几次被拒绝之后，就会发现，自己以前的想法，太理想化，太单纯。比自己能力高的多了去，比你经验足的也比比皆是，你凭什么和人家竞争?

　　低开高走

　　股市中，有这样一个名词，叫做低开高走。通俗点说，意思是，在产品入市初期，把价格定得低于市场同类产品的平均价格，以低价降低购买门槛，同时提升产品关注度，伴随着营销攻势加剧，产品包装、情境体验及活动营销全面展开，逐渐树立起产品的知名度和品牌形象，在产品价格上采取连续的小幅递增，形成热销升值轰动效应，以达到实现全面营销，快速回笼资金的目的。

　　求职，其实也是这样。在你不完全了解行情之前，尽可能的将放低自己的定位。慢慢的，随着面试功力的加深，了解整体动态之后，再结合实际，调整“身价”。这样，既能找到自身“卖点”，又不至于要价太高而把用人单位“吓跑”。

　　多种途径发力，集中力量进攻

　　求职网站很多，途径也很多。把大家绑在一个网站上投简历，显然是不现实的。不过，途径选择可以多种多样，但等到确定目标，准备进攻后，却必须集中力量，组建最大火力!针对招聘简章改简历，针对应聘单位准备面试，这样有目标性，才能有的放矢，不至于因为精力分散过多，准备不足，而被PASS。

　　多和有求职经验的朋友聊一聊，向他们征求一下意见，询问询问，你的求职定位是否合理。眼高手低，是所有求职者的通病。我们无法彻底磨灭，但却能最大程度的改进。逼着自己实际一点，即使起薪低又能怎样，只要把经验和能力学到手，等熟练之后，何愁不被加薪。再者，说句难听的，如果老板真的死扣，学完技能，咱大不了再跳槽!更圆滑了。能接受社会现实，抗打击能力也直线上升。

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