老板能否适应
虽然已过初十，赫赫有名的轻纺业大镇——绍兴杨汛桥镇仍然静悄悄。
村里的老人们记得，以前一进入年初十，不要说劳动力市场兴旺火爆，就是一些纺织厂聚集区，也早已站满了寻找工作、神情焦灼的外地人。
没有工人，开不了工，赚不来钱。绍兴杨汛桥镇一家纺织企业的老板吴先生昨天有点烦恼，俄罗斯的订单已经定下，如果还迟迟没法开工，不但赚不到钱，还可能要交误期违约金。
工人缺少，不仅成了绍兴老板的心头烦恼事，也是杭州老板们急需解决的燃眉之困。在下沙，一些急需用工的杭州电子企业已经向工人们开出了奖励，“谁能带来老乡，带一名奖励几十元。”
“面包新语”是杭州一家面包烘焙公司。这家公司的区域经理汪澎对着每一位来找工作的人说：“你有其他老乡也可以介绍给我们，男女不限。”
“面包新语”的招工人员告诉记者，今年要开20家分店，公司的人手真的很缺。
昨天下午2点多，杭州市外来劳动力服务中心门口，一名穿着考究黑风衣的中年男子，站在门口近2个小时，神情焦灼地打量着周边进进出出的人。他在庆春路上开有一家餐馆：“现在工人太难招，洗菜工价格开到1500元还招不到人!”
那到底要招多少人?他答：人数不限，越多越好。
“用工荒”，就像一股病毒性流感考验着各个行业。
杭州威芸服饰制作有限公司负责人叶丽英：
往年这个时候，公司门口摆张桌子，贴个大大的“招”字，桌子前面马上排起了长队。今年公司门口，一个人都没有。
去年年底，公司就想招批新员工，但怎么也招不进来。
叶丽英分析，一是正月十五还没过，很多还在老家过年;二是农村生活条件好了，都不愿意出来打工了。
在威芸公司，车工类小工都要招20—25岁的年轻人，月薪大概在2500元左右，包吃，还有租房补贴。
但是现在的小年轻，都不愿意做缝纫工。他们图新鲜，喜欢跟外界接触，跟人交流，工作要有挑战性，宁可去站柜台，端盘子。
所以，威芸公司特地开了个大会，要求领导层彻底改变招人心态。以前是要求新招员工来适应公司的运作，现在要变了，要公司去适应新员工。
为了招新员工，公司里上点年纪的领导，都要给年轻人做“爸爸妈妈”，关心他们的生活，手把手教他们技术，公司里要有娱乐活动，丰富年轻人的业余生活。
杭州足浴协会秘书长金咏红：
目前，杭州市足浴行业的从业人员现状却不容乐观。杭州市从事足浴行业的店面超过2300家，大型足浴企业有500多家，从业人员超过10万人，大部分足浴工每月收入在1500—2000元，手艺好的，也有月薪4000元的。
但是这10万人，流动性非常大。一家足浴店里，大部分足浴工都是老乡，老乡带老乡，万一做得不开心了，领头的老乡一走，就会带走一群足浴工，这家足浴店就要瘫痪了。
和餐饮业面临服务员荒一样，足浴行业也正面临技工荒。很多人对足浴行业有偏见，觉得足浴工和洗头工一样，也会被认为是“低人三分”的工作，但洗头比较易学，而足浴则要求有一定的医学基础，入行门槛更高一些，这些都导致了杭州足浴工的缺失，招不到人。而且足浴靠的是手艺，干起来也确实很辛苦，再加上社会上的误解，许多打工者都退缩了。
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