老板能否适应
虽然已过初十,赫赫有名的轻纺业大镇——绍兴杨汛桥镇仍然静悄悄。
村里的老人们记得,以前一进入年初十,不要说劳动力市场兴旺火爆,就是一些纺织厂聚集区,也早已站满了寻找工作、神情焦灼的外地人。
没有工人,开不了工,赚不来钱。绍兴杨汛桥镇一家纺织企业的老板吴先生昨天有点烦恼,俄罗斯的订单已经定下,如果还迟迟没法开工,不但赚不到钱,还可能要交误期违约金。
工人缺少,不仅成了绍兴老板的心头烦恼事,也是杭州老板们急需解决的燃眉之困。在下沙,一些急需用工的杭州电子企业已经向工人们开出了奖励,“谁能带来老乡,带一名奖励几十元。”
“面包新语”是杭州一家面包烘焙公司。这家公司的区域经理汪澎对着每一位来找工作的人说:“你有其他老乡也可以介绍给我们,男女不限。”
“面包新语”的招工人员告诉记者,今年要开20家分店,公司的人手真的很缺。
昨天下午2点多,杭州市外来劳动力服务中心门口,一名穿着考究黑风衣的中年男子,站在门口近2个小时,神情焦灼地打量着周边进进出出的人。他在庆春路上开有一家餐馆:“现在工人太难招,洗菜工价格开到1500元还招不到人!”
那到底要招多少人?他答:人数不限,越多越好。
“用工荒”,就像一股病毒性流感考验着各个行业。
杭州威芸服饰制作有限公司负责人叶丽英:
往年这个时候,公司门口摆张桌子,贴个大大的“招”字,桌子前面马上排起了长队。今年公司门口,一个人都没有。
去年年底,公司就想招批新员工,但怎么也招不进来。
叶丽英分析,一是正月十五还没过,很多还在老家过年;二是农村生活条件好了,都不愿意出来打工了。
在威芸公司,车工类小工都要招20—25岁的年轻人,月薪大概在2500元左右,包吃,还有租房补贴。
但是现在的小年轻,都不愿意做缝纫工。他们图新鲜,喜欢跟外界接触,跟人交流,工作要有挑战性,宁可去站柜台,端盘子。
所以,威芸公司特地开了个大会,要求领导层彻底改变招人心态。以前是要求新招员工来适应公司的运作,现在要变了,要公司去适应新员工。
为了招新员工,公司里上点年纪的领导,都要给年轻人做“爸爸妈妈”,关心他们的生活,手把手教他们技术,公司里要有娱乐活动,丰富年轻人的业余生活。
杭州足浴协会秘书长金咏红:
目前,杭州市足浴行业的从业人员现状却不容乐观。杭州市从事足浴行业的店面超过2300家,大型足浴企业有500多家,从业人员超过10万人,大部分足浴工每月收入在1500—2000元,手艺好的,也有月薪4000元的。
但是这10万人,流动性非常大。一家足浴店里,大部分足浴工都是老乡,老乡带老乡,万一做得不开心了,领头的老乡一走,就会带走一群足浴工,这家足浴店就要瘫痪了。
和餐饮业面临服务员荒一样,足浴行业也正面临技工荒。很多人对足浴行业有偏见,觉得足浴工和洗头工一样,也会被认为是“低人三分”的工作,但洗头比较易学,而足浴则要求有一定的医学基础,入行门槛更高一些,这些都导致了杭州足浴工的缺失,招不到人。而且足浴靠的是手艺,干起来也确实很辛苦,再加上社会上的误解,许多打工者都退缩了。
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