最后对方笑着说，你技术很强，学习能力也很强，就是感觉缺了点什么，最后崩出三个字：缺少点感染力，说高级攻城师还是需要具备感染力的，虽然后来我一再解释，不过估计对方思维定式了，也没折。
正常听说腾讯的面试官是不会问工资的，不过这个Leader倒是问了我期望值，我把推荐人的起薪水25K+报给了对方，然后对方说和小组再评估一下情况，让回去等消息。
基本上到这里，就没消息了，后来听推荐的人说他问过那个开发经理：觉的我虽然后端强，但前端一般，不太适合他们的项目技术(内部OA)。
我当天也主动发了短信问PM后续有安排没，收到的回信是等一周，OK再通知，结果大伙懂的~~~~
后续有遇到一个网友，他说也去过腾讯面试，只见着PM一个，面试在基础题就被刷了，不过他之前6月才去面试过电子商务的，只要12K就被HR给挂了，所以他觉的这职位不可能有25K，我和我的小伙伴又一次惊呆了。
赛酷比：
今天去面试的，职位是系统架构师，人在深圳的时候来的电话，还问了我期望值，我说15K，我反问对方说，你们公司公司的期望值呢?对方人事说，之家有个人面试，只要了10K，不过那个人工作年限没我长，只要有能力，公司这个价格是可以给的。
去到的时候，对方人事不在(等到我面试快完了，才打电话问我有没有过去面试，她人在本部)，然后一个女开发者临时充当了前台，找了一个资料填写的和一份系统架构师的题目，看到题目时，我差点跪了，有一种想立即走人的冲动。
一共20道题，全是解答题，前五题是.net3.5和4.0的新功能比较和一些4.0并发编程的概念性问题，然后是3道asp.netMVC的题目，还有事件顺序题，领域驱动题，和场景解答题，太强大了。
认真扫了两遍题目，假如认真分析认真做题，基本上我做完对方都下班回到家了，而且按答卷若评分，怎么答也是不及格的。
而且这样的题目，基本一看除了个别题目和公司的项目有点关，其它就是装B用的。
于是我就写上了“已阅”两字，后来觉的既然来了，还是要认真答题：前五题，我就写了“以上五题详见搜索引擎”，后面的题基本就是精要式的回答。
比如有一题：缓存，NoSql，消息队列在大系统中的作用“，我就精要的答了两个字”重要“。
还有用领域模型设计模式写一个大数量下复杂订单的处理模式和一些的接口及XX参数之类的，我精要的答了现阶段领域模式不适合复杂的业务。
其实重点还是要理解对方的意图，理解后，再用精要式解答，发现30分钟左右就解决完20题了，然后就交卷了。
后来有2个开发者来面试我，一般来说，下级面试上级，我是有点意见的，一来对方没有决定权，却有反对权，二来对方的思维和自已差了几个层次。
不过我也扫过面试宝典，所以在技术上不管是对方是何种层次的人员，基本上能问倒我的可能性为1%以下。
不知道两个开发者看了我的答题，有什么样的反应，估想总会有点意见。
后来就开始聊了，悲催的是对方竟然没有我的简历，只能从我手工填写的简要信息里问。给对方介绍了自定义的mvc模式，然后聊对方的项目的重构问题。
给对方的要进行的项目重构一些意见，后来好不容易是开了电脑，上了51job才把我简历弄到电脑上，对方能看一下，不过这时候对方又叫了一个不明身份的人来参与聊，年龄不小，应该是个高层，基本上话题，都是围绕在在对方的项目如何实施重构的问题。
聊着一半，对方那人事来电话问我有没有过去面试，我说我就在你们公司面试着，听完电话回去，对方就结束了，让填写基本薪水，又是下周有消息就通知复试，然后就归家了。
总结：
~~~我也不好传播消极论~~~你的评论，就是我的总结~~
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