导语：很多时候我们求职失败都是基于心理因素，一起看看下面章。
求职失败的五大心理原因：
一、对企业一无所知。很多毕业生应聘企业很随意。例如，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“在求职前不去了解公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们不会用。”
二、自以为是。对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是盲目追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
三、应聘太盲目。不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解，这样很可能会错过一个好机会。
四、不愿到基层去吃苦。大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
五、独立性欠缺。许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，应聘都要父母参与，自己缺乏主见。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。
求职会失败，看看你是不是有上面的五大原因。
克服求职心理恐惧：
第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。