刚刚毕业的应届生来说,找工作是一件不容易的事。他们没有工作经验,没有社会实践,往往会被招聘单位拒之门外。因此作为应届毕业生在求职前首先是要认识自我,正确的定位自己,这样才能让自己快速找到工作,而不是盲目寻找。
第一、是了解自己的个性特点。
个性特征包括气质、性格、智能,左右着个体的行为表现,个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。气质的特点,将在很大程度上反映出一个人是否适宜从事某种职业,如果你了解自己的气质特点,将为你找工作时提供重要参考,在面试中,也可针对自己气质特点的长处与不足,作出上乘表现。
第二、是了解自己的兴趣、爱好。
作为求职者来说,应该很明确的知道自己喜欢什么,要根据自己的兴趣去找工作,而不是盲目地看招聘广告胡乱地去找。不喜欢的工作就不要去申请,因为只有喜欢了才能把它做好。
应届毕业生找工作的最佳时间是在10月、11月、12月上旬,因为这个时候大多是学校安排实习的时期,实习单位也许就是你未来工作的单位。同时,教育部规定,10月之后企业才可走入学校进行校园招聘。校园招聘都是针对应届大学生的,为企业储备人才,职位较多,对社会经验要求不高。所以应届生很适合在这个时候找工作。这也符合“银十”的说法,一个收获的季节!
其实、年后也会有很多求职机会,还会有新一轮的校园招聘会,可目标大多瞄准考研失败的学生,有一定的竞争压力。对于社会招聘,可以尽力争取,当单位看中你的能力时,会降低招聘条件的。在4、5月份,毕业设计都准备的差不多,趁别人还要放松的时候为自己争取更多机会;7、8月份时,毕业季,人才需求也不会少!
为什么说社会人士找工作的最佳时间是3、4月呢?因为此时正是公司实施一年计划的时候,事业的发展。需要大量的人才。另一方面,年终奖发完,跳槽高峰来临,会出现很多职位空缺,这对有工作经验的社会人士最有利。此又谓“金三”。最佳时间也不定能找到好工作,好工作=能力+机遇!它只是一个参考数据,只要有能力,任何时候都是找工作的最佳时间。找工作也要靠机会,没事时就多注意注意招聘信息,主动出击,而不是等到了找工作的最佳时间再去找。
http://meiwen.anslib.com/