关于外企的薪水
我估计很多人会面对这种情况,工作5年,如成都,一家公司给你9k,而另外一家只有6k,而9k这家一般都是外企。
外企一般能够开出9k,我认为有这样几个原因:
1、对于以dollar计算的国家,这个并不高;并且这类人可能4w/人月,给你9k不多
2、公司管理成熟,经营风险低,只要有人力就稳赚
3、高薪才好挖人、留人,招人和管理成本都会降低
在IT行业呆过几年的人都知道,外企的管理都很成熟,每个人只需做好自己那一块就行了,只要进去了,一般工作并没有太大挑战性。
从商业角度看,如果企业管理不够规范,则不具可复制性,如开连锁店的麦当劳,员工手册都细致到端盘时手的位置;也就是说,在中国的外企,一般都是执行机构,而没有决策权,这就是为什么很多外企高管去民营企业很难适应。
也因为外企太规范了,所以如果你是一个很有创造性、喜欢挑战的人,那儿可能并不适合你,你愿意选择高薪还是自己喜欢的工作?
在行业薪水里面,让人感觉最不公平的,就是外包行业,特别是外企,凭什么一个技术普通的人在那儿干五年薪水可以拿10k。
但我们想想,在外包企业,你干到35岁后,如果你还在coding岗位,你比起那些25岁的年轻人,优势是什么?如果你希望做管理,你认为公司需要那么多人吗(最多15%的管理岗位)?外包企业的高管都很少40岁以上的。
当然,我不是说不要进入这个行业,因为绝大多数人对技术都没啥兴趣,只是混口饭吃,有高薪为什么不去呢?
但我们一定要有自知之明:你拿高薪并不是完全因为你的能力,而是地域、行业优势。
外包行业,在中国兴起不到10年,估计20年内还是一个朝阳产业。大家知道珠三角的制造企业都在内迁吧,比如富_士_康迁到到武汉和成都。
大篇说到外企,再说内企吧.
能够进百度、淘宝,当然都是牛人,这类人拿高薪是应该的,而且企业盈利好,养得起。还有一类,就是有VC进入的,不赚钱,但养得起,如团购、B2C企业,如果你够牛,也可以拿高薪。
上面说的两类企业,一般都在北上广这类发达地区。不过大家也别羡慕,因为有个公认的高薪标准:月薪不低于该城市的平均房价。也就是说,你在北京月薪2w和成都9k差不多。
国内绝大部分企业,盈利状态并不好,你也别期望它和某某外企开一样的薪水,它们开不起。如果你很喜欢这份工作,不妨在薪水上适当委屈一下。说真的,薪水高1k和你幸福感并无太大关系。
打工不太可能真正富有,低风险=低受益永远都是一个真理。除非你创业,或是做到企业的决策层。但创业风险很大,或者并不适合喜欢安稳的你,选择就业有什么不好呢?
在选择问题上,我们需要特别当心的是:路径依赖。一旦你进入了外包行业,再想回头做研发,搞搞纯技术,估计是一件困难的事情。一方面是因为技术能力,另一方面是你不得不降低自己的薪资期望。
关于职业生涯规划
我以前有一个看法,一定要提前规划自己的人生。后来,我觉得这并不是很靠谱。
我刚毕业时,我的唯一目标,就是想学技术。
我工作满三年时,别人问我将来想做什么,我还是很迷茫,但有一点没变,就是喜欢技术。
我工作满五年时,我确实找到了自己的人生目标,并在为之奋斗,发现技术只是一种手段。
我工作满六年时,不想继续创业了,但坚持当初的理想和职业目标,发现太难,因为成都地区的机会太少,虽然最后还是如愿了。
很可能,我又回到技术这条路,继续做企业应用开发或管理,但我热爱的是互联网市场。
我们看到一个马云成功了,其实有千万个马云倒下。
像现在,我已经不做什么五年规划。把当前的事情做好、做到极致,很可能出现奇迹,比如升迁、比如被人高薪挖走,比如得到天使投资或被人邀请再度创业,而这,主要决定于个人努力以及人脉圈,还有市场机遇。
虽然所有的职业规划师、成功学专家以及大多数商界名人,都建议我们要做长远的职业规划,但如果你希望你的未来充满想象力,而不是执拗地、一定要在自己5年前设定的路上走,那么就脚踏实地,把当前的事做到极致,机会随时会光顾你;同时接触一些新领域,哪天你视野打开了,又会出现一个新大陆。
很可能你5年前的目标,在现在看来,已经很落伍了。但人生有些理想,建议永远不要变,比如一次环球旅行,45岁前退休,一次个人摄影展。
一个人活着的真正动力,往往来自于梦想和期望。
好了,先写到这里吧。
http://meiwen.anslib.com/