一份优秀的简历

时间：2018-02-07 12:00:08 学人智库我要投稿

一份优秀的简历

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　　个人信息：

一份优秀的简历

　　姓名：

　　年龄： xx

　　性别：女

　　政治面貌：群众

　　民族：汉

　　婚姻状况：未婚

　　籍贯： xx

　　身高： xx

　　体重：xx

　　工作经验：

　　三年-五年经验

　　学历：大专专

　　业：工艺美术

　　求职状态：目前正在找工作

　　求职意向

　　要求月薪：面议

　　工作性质：全职

　　期望职位：设计/广告/策划类-装潢设计/室内设计师

　　意向岗位：软装设计师

　　到岗时间：面议

　　工作地区：椒江

　　在职单位：独立经营

　　在职职位：软装设计师

　　工作经历

　　20xx年11月至现在软装设计师

　　xx公司

　　室内软装设计

　　实践经验：20xx年底至20xx年4月底张家港市杨舍镇镇府大楼整体室内软装饰设计。包括主厅大型插屏，餐厅隔断屏风。室内配画，工艺品等。

　　20xx年6月张家港市杨舍镇人民镇府新乘花苑庆安历史文化展厅(博物馆项目)

　　包括仿古船体，雕塑，壁画，平面展板设计制作及现场场景布置等。

　　其余包括绍兴上虞舜杰酒店及台州两岸咖啡的软装设计，平湖市九龙山庄的教堂壁画设计以及三正半山酒店管理公司---芜湖阳光酒店的软装方案阶段。

　　20xx年09月至 20xx年06月工业设计系设计工艺指导

　　xx公司(限登录企业查看) 事业单位 500-1000人

　　教育培训20xx年02月至 20xx年02月中国美术学院

　　工艺美术大专

　　1998年09月至 20xx年06月浙江省设计艺术学校(现在的中国美术学院高职学院)

　　工艺美术中专

　　自我评价

　　本人20xx年毕业于中国美术学院艺术设计职业技术学院(原浙江省二轻学校)特种工艺系，留校工业设计系从事教学辅助工作5年。后进入中国美术学院成教院室内设计专业学习。毕业后专注软装实践，成功完成若干政府及高星级酒店大型项目。美术造型，室内陈设领域具备经验。

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　　本人概况

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　民族：汉

　　政治面目：群众

　　学历(学位)：大专

　　专业：平面设计

　　联系电话：

　　联系地址：

　　Email Address：

　　教育背景

　　毕业院校：中央工艺美术学院 20xx.9--20xx.7 平面设计专业

　　其他培训情况

　　*20xx.5--20xx.12参加工艺美院电脑设计培训

　　*熟练掌握Photoshop5.0/pagemark6.5/freehand8.0/CorelDraw/Illustrator/Firework、Flash、Dream Weaver等图形设计软件

　　*擅常卡通图形绘制，有作品发表

　　工作经历

　　*20xx.6---20xx.6 XX广告公司平面设计

　　负责公司广告的创意、设计及制作完成

　　*20xx.7---至今 XX电子商务公司美术工程师

　　公司标识的设计制作，网页设计制作

　　个人简介

　　本人接受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术素养，能够根据公司的需要进行设计制作，熟练掌握多种电脑制作软件，能够高效率地完成工作。本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识。

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　　简历是求职的一块敲门砖，大部分的求职者都认为，只要有一份优秀的简历，随便找个渠道投出去就可以坐等HR的回复，获取面试机会了。事实上，很多人的简历写的不错，但投出去之后就石沉大海了，因此，投简历也是需要一点技巧的。

　　那么，一份优秀的简历要怎样投才可以提高HR的回复率呢？

　　1、让你的邮件永远在最前面

　　HR的邮箱里每天会收到大量的简历，虽然你已经知道邮件标题应该写成“姓名+应聘职位+学历”了，但你的简历还是会被埋没，怎么办呢？

　　只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面。

　　2、经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

　　因此每次登陆求职网站时，最好都刷新一下简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。

　　3、要用私人邮箱

　　发送邮件时，要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

　　在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

　　4、错开投递简历的时间

　　通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

　　另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。

　　此外，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试，每周二、周五看邮箱的几率稍大，求职者也可以选择这几个时间段来投递简历。

　　5、增加自己的投递渠道。

　　每个企业的HR工作习惯不同，收集简历的渠道也不尽相同，可以尝试在不同的渠道进行投递。如果你的简历足够吸引人，被浏览到就成功一大步了！

　　/结束语/

　　写简历有“门道”，投简历一样有诀窍。即使你的简历再优秀，不被看到也是没有用的。所以一份优秀的简历投出去之后，我们也要及时刷新，增加被浏览的机会，才能更快速地获得面试机会。

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　　如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，而是些素质也正是许多工作所需要的。

　　年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。

　　技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

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　　1、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。

　　2、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

　　3、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

　　4、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

　　5、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套;女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。

　　6、一定要用积极的`语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

　　7、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

　　8、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。也不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。切记!

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　　如何书写出一份1.4分钟1页半的简历？

　　让简历的关注要点突出很多人尤其刚刚毕业的学生将自己的经历没有主次地罗列一大堆，这样不但让用人单位看了心烦，还对你个人造成不佳的印象。简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点：

　　1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

　　2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

　　3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

　　4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

　　5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

　　6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言（比如英语）文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。

　　7、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。

　　8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。

　　9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。