这些不当行为让他们在面试时屡屡受挫，对号入座，看看你是否犯了这些面试大忌？
文：上海小猎
狂妄自大，目空一切者
有些朋友唯恐HR或面试官看不到自己的能力，无论问什么技术都说会，各项工作都参加过。或者说自己是前公司的顶梁柱，项目里80%的难题都是自己搞定的，1个人做了三四个人的工作量等等。又或者信誓旦旦地说要3年走上管理，5年做上CEO之类的话企图来证明自己。但是，超人毕竟是少数；大多数人能力水平并没有很大差别，说得太离谱只能起到相反的作用。
点评：饱满的麦穗往往低着头，有才华的人通常更谦虚。自吹自擂，靠语言给自己撑门面的人，第一轮会被淘汰。正规公司的HR或面试官都是工作了很长时间的人，见多识广且阅人无数。要相信他们的眼睛，不要在语言上过分地“装饰”自己。
诋毁东家，大肆抱怨者
职场大忌就是诋毁老东家，也就是求职者前一家公司。很多人离职之后，在面试的时候把前公司骂得一无是处；什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黄世仁。但前公司就算有千般不好，也总算给过你一个工作的机会和一定的成长空间。所以，不要过多地牢骚和抱怨。就说离职是由于个人职业规划，或者是为了更好的发展。就算确实是和前公司有冲突而离职的，简单说一下也就算了。
点评：人在职场，要带着一颗感恩的心。在面试中攻击老东家是万万不可以的，因为如果看到你攻击前一家公司，HR就会想，假如你入职了；万一工作有什么不顺心，又会到处攻击新东家。这样的员工，没有公司会喜欢的。
见面谈钱，死咬不放者
这种求职者也比较常见，同HR谈不到三句话就开始问薪水，问待遇。诚然，这些都关系到个人利益，适当问问也属正常。但切记不要咬死不放或者一开始就在薪水上纠缠不休。要知道正规企业每个职位的薪水都是有相应规定和范围的，而且在不知道面试者能力的情况下谈薪水也是很没有意义的事情。所以，HR如果遇到面试开始，不谈能力只谈薪水的求职者，心里往往会给其打了个折扣，也基本注定了面试失败。
点评：面试前可以通过网络或朋友简单了解一下这个职位大概的薪水范围，做到心中有数就可以了。面试过程中，一定要先证明自己的实力再谈薪水，而且也不要死咬薪水数字不放，很多企业车贴房贴各种补贴也是很不错的。另外死咬薪水数字不放也会让HR担心，你这么关心钱，以后会不会别人多给些工资就跳槽了，从而怀疑你的稳定性。
无精打采，毫无自信者
有些求职者，长时间到处奔波找工作，已经累得筋疲力尽，面试时脸色灰暗、双眼发直。如果再加上遇到过几次面试失败，就开始在心里怀疑自己的能力。回答问题犹犹豫豫，不敢表达自己的意见和看法。这种人基本很难通过面试，原因很简单。一个企业需要的员工，最起码要有个“精”、“气”、“神”。
而这种情绪低迷的人，招进来会影响整个团队的士气的。所以HR看到这种人，基本立刻淘汰掉。
点评：无论你有多忙，面试前一定要好好休息。无论你有多累，面试之前要抽点时间准备。就算实在不行，也要提前一点到面试的地点。在面试附近的某个安静的地方，一定要让自己放松下来，把一切烦恼、压力、不开心的事情全忘掉。强迫自己用最佳的精神状态去迎接每次面试，这样效果会好很多。