2014年公司正处于发展壮大之中，对于人才的需求很大，很急切。过完年，公司不少重要岗位都面临着人才短缺的现象。来来往往中，也面试了各色的人。
对于我面试的习惯，总结了以下几点：1、我打印的应聘登记表是正反面的，通过面试者填写的应聘登记表，我可以初步了解这个应聘者对求职的这份工作的认真态度以及仔细程度。有的人认真仔细的填表格，有的人则大而化之，不填完整，甚至反面也不填。2、我习惯让面试者先介绍自己的工作经历，这样能让我更多地了解他的背景，判断是否适合我招聘岗位的要求。3、进而追问其离开公司的原因，从而判断其工作的稳定性。4、最后问如果应聘成功，对此工作的一个规划和自己职业的规划，从而了解判断其胜任能力和发展潜力。虽然短短的面试不能够完全了解一个人，但从一个人的言谈举止以及几个简单的问题还是能够了解一些情况的。 当初我应聘现在这个公司时候的情景还历历在目。同样的，我认真仔细的填写了我的应聘登记表，并把我对以后工作的规划也写清楚。在面对人事专员的面试询问时，我不卑不亢，清楚表达我的想法，并提出我个人对人力资源专员这份工作的理解和看法。自信满满，这也给我加了很多分，所以我觉得在面试时，业务能力很重要，自信更重要。在以后的工作中，也希望通过这个学习的平台能够学习到其他人更多的经验，使自己成长和优秀起来。
[面试感触]