如题，帮朋友问，他十分信任万能的TY公司组织架构调整，到三个月的时候其实公司就已经想解除了。但是公司太恶心，说理论上是上个月，但是要看实际情况转正。然后今天说要解除劳动关系，完全没有理由的。那可以要劳动仲裁么?希望大家帮忙，如果离职证明上写，经双方协议，解除劳动关系。如果签字了，是不是就更没有补偿了？因为合同上写着六个月之内被解除半个月的薪水补偿，可是今天HR说试用期不。哎，到处是陷阱啊，还是大公司呢！明明就是从一开始就是陷阱！有没有人了解这方便的同学？替朋友谢谢大家啦～
[试用期无故被解除劳动合同有补偿么?]