高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。接下来就同大学网的小编一起了解一下高温补贴的发放标准吧。
参考一：
企业安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴。
宁波高温补贴发放标准2016
高温补贴连发四个月
最高每人每月225元
按照宁波目前公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。高温津贴发放时间是6、7、8、9月，共4个月。
其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。
《办法》今年5月1日起正式施行，今年宁波市总工会将首次结合劳动法律监督检查计划，会同安监、劳动等部分对全市职工防暑降温工作进行专项督查，根据天气情况在高温密集的7月至8月以高温作业专项监督月活动的形式开展。
高温补贴没拿到、没拿全
都可打12333举报
宁波市总工会法工部部长杨真照说，根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。
用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。举报电话为12333。
用人单位如果没有依法支付高温津贴的，人社部门将下发责令整改通知书。如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
而在高温作业保护工作上，宁波市总工会工会今年仍将继续会同安监、人力资源社会保障、卫生等部门对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。
在高温慰问关爱方面，企业工会应督促协助行政有关部门，依照有关政策向职工足额发放高温津贴，提供防暑降温用品，合理安排好劳动力的投放，适当调整高温作业人员的工作时间，按照《劳动法》的要求执行工时制度，坚决制止强令职工加班、加点现象的发生。
此外，宁波市总工会积极倡导部分商场、金融和餐饮等企业在不影响经营的情况下，积极履行社会责任，向露天作业的职工免费开放纳凉场所，提供开水等防暑降温用品，确保这些职工的身体健康。
高温季节津贴支付标准
从2011年开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温季节津贴。
高温季节津贴不能计入最低工资
根据相关法律法规或政策规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
2、延长法定工作时间的加班费;
3、住房补贴;
4、伙食补贴(饭贴);
5、上下班交通费补贴;
除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
高温季节津贴是按月发还是一次性发放?
高温季节津贴的发放时间是每年6月至9月，故可以选择按月发放。单位也可根据自身情况，提前一次性发放。但不建议事后才发给劳动者，此举失去了加强夏季防暑降温工作的意义。
不发高温季节津贴可举报或申请仲裁
单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门进行投诉;对于单位群体现象可拨打12333热线进行举报。
参考二：
若无新规，仍按去年标准执行
从市人社局、市总工会得到的消息是，目前还未接到新的有关“高温津贴”发放的通知，若无变化，今年的标准仍和去年一样，即按《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)文件规定执行(文末点击“阅读原文”可查阅)。
说明：若届时有新通知下发施行，本文件(浙人社发〔2014〕94号)或将废止。
“高温津贴”四问四答
Q：宁波高温补贴怎么发?
A：连发4个月(6月、7月、8月、9月)，以现金形式按月发。
只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。
Q：高温补贴的发放标准是多少?
A：最高每月可领225元。
按照宁波公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。
Q：饮料等防暑物资能算高温补贴吗?
A：不能替代。
发放夏季防暑降温清凉饮料费是用工单位采取防暑降温措施之一。但是要注意了，防暑物资并不属于高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
Q：企业不发高温补贴怎么办?
A：没拿到、没拿全，都可打12333举报。
用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。
另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。咨询电话为12333;投诉热线为96309。
高温天，您还能享更多权益
1. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;
2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3. 日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4. 企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
5. 各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
参考三：
目前，“高温费”成为劳动者们格外关心的话题。记者今天从市人社局获悉，今年，宁波市高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。分别比去年提高了25、20、15元。发放时间为6-9月。
今天上午，宁波市人社局会同市总工会到新曙光建设有限公司的一处经济适用房项目工地现场，检查企业落实防暑降温各项措施情况和高温津贴发放情况，并向现场的工人们送上防暑降温慰问品。
陈师傅已经在公司的工地干8年了，他经常在高温下作业，整理工地垃圾是他日常的工作。这个月，他领到了公司发放的225元高温补贴：“已经拿了6、7年的高温费了，有100多的和200多的，今年拿的是最多的，我觉得政策越来越人性化了。”
40℃以上停止当日室外露天作业
市人社局副局长陈文伟说，当日最高气温达到40℃以上，各单位要停止当日的室外露天作业;当日最高气温达到37℃~40℃时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。
需要注意的是，37℃~40℃时连续作业时间还不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
同时，高温天用人单位也要做好怀孕女职工和未成年工的保护工作，不能安排这类人群在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，或者温度在33℃以上的工作场所作业。
高温津贴发放最高每月225元
记者了解到，如果在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，用人单位需要给劳动者发放高温津贴。用人单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
具体发放标准为：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。分别比去年提高了50、20、15元。
高温津贴发放的时间为发放时间为69月。因高温天气而停止工作或者缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
宁波市劳动保障监察支队二科科长胡铮奇说，由于今年高温津贴比去年有所增长，所以监察支队在督促企业整改方面下了工夫：“有一家单位这个月发了220的高温费，少了的5块钱我们已经督促他们在下个月的工资中补发。”
胡铮奇还提醒劳动者：如果企业不发或少发高温津贴，员工可以通过信访窗口来投诉，也可以直接拨打举报电话12333。
参考四：
宁波：本月可领高温补贴 露天作业者和一般工作人员都有
2015年宁波市总工会防暑降温百日集中系列行动已经拉开序幕了，主要内容就是送清凉、送安全、送健康、强意识。
今年高温季节，全市各级工会将筹集500万元以上资金，走访检查慰问高温作业重点企业1000家、职工10万名，持续到8月。
28日，宁波市总工会特别提醒，根据《宁波市特殊天气劳动保护办法》(以下简称《办法》)规定，每年6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业、以及室温在33℃以上工作场所作业的，应按照省市有关规定向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
通俗点说就是，本月起可以找老板要高温津贴了。
高温补贴连发四个月
最高每人每月225元
按照宁波目前公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。高温津贴发放时间是6、7、8、9月，共4个月。
其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。
《办法》今年5月1日起正式施行，今年宁波市总工会将首次结合劳动法律监督检查计划，会同安监、劳动等部分对全市职工防暑降温工作进行专项督查，根据天气情况在高温密集的7月至8月以高温作业专项监督月活动的形式开展。
高温补贴没拿到、没拿全
都可打12333举报
宁波市总工会法工部部长杨真照说，根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。
用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。举报电话为12333。
用人单位如果没有依法支付高温津贴的，人社部门将下发责令整改通知书。如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
而在高温作业保护工作上，宁波市总工会工会今年仍将继续会同安监、人力资源社会保障、卫生等部门对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。
在高温慰问关爱方面，企业工会应督促协助行政有关部门，依照有关政策向职工足额发放高温津贴，提供防暑降温用品，合理安排好劳动力的投放，适当调整高温作业人员的工作时间，按照《劳动法》的要求执行工时制度，坚决制止强令职工加班、加点现象的发生。
此外，宁波市总工会积极倡导部分商场、金融和餐饮等企业在不影响经营的情况下，积极履行社会责任，向露天作业的职工免费开放纳凉场所，提供开水等防暑降温用品，确保这些职工的身体健康。
您的高温福利有哪些
对于劳动者在高温天气劳动保护上，《办法》还具体规定了：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业
用人单位应当根据气象台发布的高温天气预报，合理安排工作时间，采取下列有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
不过，必要的公共保障、公共服务和抢险救灾等特殊行业，劳动者的工作时间安排不适用前款规定。
2、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排孕期女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业和室温在33℃以上的工作场所作业。
3、用人单位因地制宜设立工间休息场所
在35℃以上高温天气从事室外露天作业的场所以及室温在33℃以上工作场所，用人单位应当因地制宜设立工间休息场所。
[2016宁波高温补贴]