在职期间，员工在公司也尽了自己微薄的力量，给公司带来效益。当员工离职时，写一篇致离职员工感谢信，会显得更有人情味。下面是小编为大家整理的给离职员工感谢信范文，欢迎阅读。
一、【致离职员工感谢信】
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当得知你由于诸多的个人原因不得不选择离开公司时，做为总经理，我心里有一种说不清的感受——是遗憾，是惋惜，是祝福，其实三者都有!
做为一名老员工，你在公司工作了三年半，伴随着企业走过了许多风雨。三年半来，你从一名普通员工成长为一名称职的基层管理人员和优秀员工，这里面有企业为你创造的条件和机会，更有你自己辛勤的努力和付出。为什么能从一名普通员工成长为优秀员工?正如你说的那样：“每天都想着把每一件事做好，认真关注每一个细节”，承担责任，默默地为企业奉献。在此，我代表公司向你致以诚挚的谢意!感谢你对企业的认可和信赖!感谢你对企业的忠诚和敬业!感谢你为企业付出的辛劳和汗水!感谢你让自己的青春在××公司闪光!
优秀员工是企业的财富，企业是优秀员工温暖的家。当你选择离开而又依依不舍时，对公司来说是一件遗憾的事。做为总经理，我感到很惋惜，但是天下没有不散的筵席，我衷心的祝福你：祝你家庭和睦、健康幸福!希望你把优秀员工的精神带到新的地方，把××公司的精神带到新的地方，在新的起点上让自己的青春继续闪光!同时记住：你曾经为之付出辛劳的××公司，是你永远的娘家!有空常回家看看!
再次感谢你为公司所做的奉献!
xxx公司
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二○xx年x月x日
二、作为一名老员工，因其优秀而令公司闪光，倘若离去，便是对公司是造成一个很大的损失。公司为其举办了欢送会以表达公司对她的认可和谢意。
那么如何在激烈的人才竟争中占有一席之地?必须做到以下几点：
1. 忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作。
2. 发挥好自己所学的知识、技能和特长。
将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能。
3.适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神。
4.善于交流、合作,多提合理化建议。
应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。
5.勤于思考,勇于创新有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用
总之，成为一名优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。
[写给离职员工的感谢信]