(热门)员工处罚通告
员工处罚通告1
xx门员工xx，于xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xx的`违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
x年x月x日
员工处罚通告2
经客户反映，公司调查证实我公司包装部（车间、岗位）员工于年月日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。的'行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于处分一次，罚款元。
公司章
年月日
员工处罚通告3
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XXXX处分。
特此通知
XXX厂办
20xx年12月xx日
员工处罚通告4
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
某某制衣办公室
年 月 日
员工处罚通告5
兹公司材料部部长×××，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××扣除当月工资的处罚决定。
望×××以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××的.处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！
甘肃×××混凝土工程有限公司
××年×月××日
员工处罚通告6
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的`话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组
长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -200元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
************
二○xx年九月三日
发：部装车间
送：管理部、生产部
员工处罚通告7
经客户反映，公司调查证实我公司包装部xx(车间、岗位)员工xx于xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意，给客户xx产品时漏装了xx，客户极其不满，投诉我公司。
xx的行为给我公司的'声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。
针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对xx给于xx处分一次，罚款xx元。
xx公司章
xx年xx月xx日
员工处罚通告8
公司全体员工:
旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的.劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告
兹有我厂职工，男，现年______岁，系______车间工种。
该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。
特此通知
______有限公司
_____年12月3日
员工处罚通告9
各部门9月18日上午，工程设备水电部在3#厂房安装UPS低压柜地线时，关闸后没有做测试实验即进行操作，结果发生安全事故，造成一名电工受伤。伤者伤情虽然不严重，但性质极为恶劣，公司一再强调安全重于泰山，各部门均应按安全生产操作流程进行作业。为增强员工安全意识，为严肃公司劳动纪律，经公司研究决定对工程设备水电部总经理xxx及安全负责人xxx进行通报批评，并扣除当月绩效奖各300元。希望广大员工引以为戒，认真遵守公司各岗位操作流程执行作业，同时各事业部领导做好日常监督宣导工作。
特此通知!
广东xx科技有限公司
20xx年xx月xx日
员工处罚通告10
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的'胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚通告11
全体员工：
装配部员工xxxxxx于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工xxxxxx于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
工厂办公室
x年x月x日
员工处罚通告12
经客户反映，公司调查证实我公司包装部xx(车间、岗位)员工xxx于x年x月x日在xxx工作中粗心大意，给客户xx产品时漏装了xx，客户极其不满，投诉我公司。xx的行为给我公司的'声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对xxx给于xxx处分一次，罚款xxx元。
xx公司章
20xx年xx月xx日
员工处罚通告13
我公司部门员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对处以警告（或xx元罚款），以此告示，望以戒之。
（签署人签名、盖章）
20xx年xx月xx日
员工处罚通告14
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工____________旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
2、员工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的.情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工____________旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告！
_________
_____年______月______日
员工处罚通告15
为了保障全体员工的身体健康，控制吸烟造成的危害，保持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情况，特通知如下：
1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。
2、吸烟处：楼梯走道处。
3、在公司内做好禁烟的.宣传工作，保持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式，人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境;
4、希望公司吸烟员工积极配合执行此制度，如发现违反规定者，公司将进行处罚。
以上制度希望各位员工自觉遵守，互相监督，共同做好安全防火宣伟教育工作!
批准：
盖章：
本制度经总经理审批，即日起生效!
特此通知!
行 政 部
20xx年03月27日
【员工处罚通告】相关文章：
（精选）员工处罚通告03-13
员工处罚通告03-13
处罚员工通告03-14
员工吸烟处罚通告02-27
关于员工处罚通告03-13
员工吸烟处罚的通告03-13
员工处罚通告(热门)03-14
员工罚款处罚通告03-14
员工打架处罚通告03-14
员工旷工处罚通告03-11