- 相关推荐
卫生院奖金分配细则
卫生院奖金分配细则1
一、基本原则
1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。
2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛。它的特殊性(公益性)决定了医院的工作，是以医疗质量安全效率为重点工作。以科室的工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等综合目标考核的基础上，通过对科室收入、支出的核算，考核科室效益，计算奖金的发放。要充分体现医疗质量、安全、效率、效益优先;同时也体现蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先。
3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则：医院的经营要以资本保值、增值，确保发展为核心，要注重投入产出效率。规范成本核算，加强成本管理，提高培养职工节约的意识，有效控制支出，节能降耗，提高效益。
4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则：奖金分配是激励职工工作积极性，体现医务人员技术劳动价值，最大限度的.发挥人、财、物的作用。因此，奖金分配本着按职工贡献大小，区别发放，使多劳多得，按劳分配的原则得到体现，由于医疗工作是一个团队合作的工作，每个人发挥的作用各不相同，体现的效益也有一定的差异，所以在奖金的数额上要体现兼顾公平的原则。
二、医生奖金计算办法
1、蒙药使用率达到85%以上，补贴奖5%。按照蒙药纯利润计算。注：蒙药纯利润为20%。注：蒙药使用率按每月处方数计算。
2、医生收一名住院患者奖励10元。
3、医生每月按时完成1份合格出院病例，奖励20元。
4、每开展1例手术，补贴奖为50元。
5、药浴室工作人员每人次奖励三元。
6、科室奖金计算公式
(科室收入-科室支出)×科室提成比例。
7、科室收入组成：包括直接收入和间接收入。
(1)直接收入。包括：挂号费、体检费、治疗费、注射费、诊查费、会诊费、往诊费、针灸费、放血费、拔罐费、封闭费、理疗费、药物熏蒸费、手法复位费、牵引费、整骨费、按摩费、监护费、麻醉费、手术费、抢救费、处置费、床位费、护理费、仪器费、陪护费、氧气费、吸入费等。科室直接收入100%记入本科室。
(2)间接收入。包括：医技检查收入、其他收入，核算时按一定比例分别记到各科室。检验、B超、彩超、心电、胃镜、放
射费的30%计入开单科室，材料成本计入操作科室。蒙药费15%计入开单科室。
(3)临床科室提成比例
8、科室支出组成：卫生材料、办公用品、试剂、低值耗品。
三、护士奖金计算办法
1、门诊、病房护士
(科室收入-科室支出)×科室提成比例(13%)
科室收入包括：注射费、输液费、皮试费、护理费、陪护费、床费、健康教育费、吸氧费、雾化吸入费、灌肠费、导尿费、抢救费、留观费等。
科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品、氧气。
2、处置室护士
(科室收入-科室支出)×科室提成比例(10%)
卫生院奖金分配细则2
为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充分调动全院职工积极性，体现多劳多得的分配机制，经院委会决定制定本分配办法。
一、相关人员待遇
1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的.相关工作后分别发给每月100.00元、100.00元、100.00元、100.00元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。
2、相关兼职工作人员
(1)药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00元/月(达15天以上)。
(2)放射、B超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。
(3)救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。
二、相关假期规定
1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超过六个月的，从第九个月起岗位按50%发放，奖励性绩效工资一律停发。
2、连续事假一个月以内的，岗位津贴全额发放，超过一个月的，从第二个月起岗位津贴按50%发放，超过六个月的从第七个月起停发岗位津贴，奖励性绩效工资一律停发。
三、职工待遇
对执行了岗位职责、完成了当月工作任务的工作人员，全额发给岗位津贴及奖励性绩效工资的70%，另外30%的剩余部分分配主要向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜(从事临床一线医护人员、公共卫生每人每月加50.00元)，再剩余部分视出勤天数分配.
四、相关工作情况的处理
1、对照工作职责的完成情况，有一项未完成的扣绩效工资(按分值计算比例)。
2、矿工一天扣岗位工资200.00元，并对未上班所产生的后果自负。
3、病、事假一天以上的扣发当天奖励性绩效工资。
4、有群众举报(当月)工作及服务态度的经查实的扣发当月奖励性绩效工资。
5、召开职工会缺席的扣奖励性绩效工资20.00元,并对未参加会议所产生的后果负责.
6、未穿工作服上班的一次扣10.00元。
7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣奖励性绩效工资100。
8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣20.00元。
9、保管的各科室财产，必须做到防火、防雷、防电，出现财产损失的扣发当月奖励性绩效工资20元，吃饭时间、下班后必须关掉电炉电源，发现一次未断电源情况扣20元，并对财产损失进行经济赔偿。
10、辅助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发奖励性绩效工资50%。
五、考核日期
实行每月考核一次，在次月5号前兑现奖励性绩效工资。本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考核，本办法自上级主管部门批准之日起执行。
【卫生院奖金分配细则】相关文章：
文明寝室评比细则-细则03-06
先进班级评比细则-细则03-06
优秀部门评分细则-细则03-07
小学红旗班评比细则-细则03-06
优秀备课组评选细则-细则03-07
员工奖惩细则12-19
班级量化细则10-31
班级管理细则10-30
安全监理细则05-06