[读后感]七个怎么看读后感

七个怎么看读后感]、限制进入，形成的分配不公。
如何解决分配不公实现共同富裕
公平是相对的，不公平是绝对的，绝对的公平是不存在的。分配不公由来已久，只能控制不能杜绝。要逐步实现劳动产品分配制度的科学化、合理化，既能保障社会公平又能保证经济效率。一方面分配制度要注重公平，使社会财富分配合理化，避免造成社会两极分化。另一方面又要保障经济效率，能够激发员工的工作积极和主观能动性，为社会创造更多的物质财富。
首先，保持适度的公有制经济份额，兼顾公平与效率。生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑；公有制解决了公平问题，但却压抑了员工工作积极性和主观能动性，在一定程度了阻碍了生产力的发展；私有制解决了劳动积极性问题，但周期的经济危机同样阻碍了生产力的发展。要兼顾公平与效率就必须保证有一定比重的国有企业和国有控股企业与参股企业，确保关系国家经济命脉的基础工业、军事工业掌握在国家手中。近年来的经济危机再次证明，私有制有其无法克服弊端；行业垄断，追求剩余价值是本质之所在；而由此引发的生产相对过剩和周期性经济危机是其自身无法克服和避免的。坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，进一步规范和完善国有资本现代监管机制，充分调动员工的积极性和主观能动性，确保社会经济发展的公平与效率，是确保社会公平基础之所在，也是社会主义经济快速发展动力之所在。
其次，改变企业工会职能，提高劳动者的工资收入。工资是劳动报酬的主要形式，提高工资收入是提高普通劳动者收入的主要途径。西方国家普通劳动者的提高工资，主要是通过工会达成的；而中国企业工会可以说是形同虚设，工会的作用很难发挥，普通员工想要提高工资很难实现。其主要原因：一是企业工会主席不愿意或者说不想为员工说话。因为企业工会主席一般享受企业副职级管理人员相应的待遇(《企业工会主席产生办法》试行)，工会主席与普通员工有一定距离，员工也不相信工会主席，利益所使，工会席不愿意为员工说话；二是工会主席和工会成员不敢为员工说话。由于退路得不到可靠保障，企业工会