在危机中变革
如何在足够大的人群中建立足够强的紧迫感--它是当前这个瞬息万变、动荡不安的时代里头等重要的问题.紧迫性问题如果处理不好,即便非常能干的人和掌握了丰富资源的组织都有可能深受其害;如果处理好了,即便面临巨大障碍的人也能取得我们全都期待给自己的事业,雇主和国家带来的成果.
作 者: 约翰·科特 作者单位: 刊 名: 东方企业文化 英文刊名: ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE 年,卷(期): 2009 ""(4) 分类号: 关键词:【在危机中变革】相关文章:
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