在危机中变革
如何在足够大的人群中建立足够强的紧迫感--它是当前这个瞬息万变、动荡不安的时代里头等重要的问题.紧迫性问题如果处理不好,即便非常能干的人和掌握了丰富资源的组织都有可能深受其害;如果处理好了,即便面临巨大障碍的人也能取得我们全都期待给自己的事业,雇主和国家带来的成果.
作 者： 约翰·科特 作者单位： 刊 名： 东方企业文化 英文刊名： ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE 年，卷(期)： 2009 ""(4) 分类号： 关键词：【在危机中变革】相关文章：
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