组织变革中的危机心理分析

组织变革中的危机心理分析

目前,中国的改革开放已进入攻坚阶段,以体制创新、结构调整为核心的经济体制改革和以转变职能、精简机构为主要内容的政治体制改革正逐步加深.在此过程中,国内的各类组织机构都面临着一些重大变革,一些潜在的对组织生存与发展有深刻影响的危机心理也日益显现出来.组织中的领导者,如果缺乏对危机心理的敏锐感受性和应有的重视,不能做到未雨绸缪,那么危机心理将对组织的生存与发展构成极大的威胁.本文着重探讨公平心理、抵制心理、挫折心理和组织文化心理的贫困对组织发展的影响及对策.

作 者： 李勇   作者单位： 中共哈尔滨市委党校,黑龙江,哈尔滨,150080  刊 名： 哈尔滨市委党校学报  英文刊名： THE JOURNAL OF HARBIN COMMITTEE SCHOOL OF THE CCP  年，卷(期)： 2001 ""(6)  分类号： B912.6  关键词： 组织   变革   危机   心理  

【组织变革中的危机心理分析】相关文章：

小学心理危机干预方案12-15

学生心理危机干预方案（精选20篇）02-07

学生心理危机排查工作汇报08-20

心理健康手抄报资料：学生心理危机的预防06-30

心理危机干预培训方案（通用12篇）12-07

心理危机干预方案范文（通用14篇）12-02

学校心理危机干预方案范文（精选5篇）12-02

心理危机干预心得范文（通用12篇）07-19

心理危机干预培训心得（通用5篇）09-28

客户购买产品心理分析10-29