图书编辑胜任特征模型的评价研究

图书编辑胜任特征模型的评价研究

作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈(Behavioral Event Interview, BEI)探讨了图书编辑的胜任特征模型.首先用职业信息网络系统(Occupational Information Network,O*NET)问卷进行工作分析,后进行专家访谈,确定初步的胜任特征编码表.接着进行行为事件访谈,并根据编码表对访谈结果进行编码.最后通过对效标群体的分析,得到图书编辑的胜任特征,包括编辑策划、关注客户需求、市场意识、成就动机和问题敏感.

作 者： 吴红岩 李文东 谢义忠 时勘 WU Hong-yan LI Wen-Dong XIE Yi-zhong SHI Kan   作者单位： 吴红岩,李文东,谢义忠,WU Hong-yan,LI Wen-Dong,XIE Yi-zhong(中国科学院,心理研究所,北京,100101;中国科学院,研究生院,北京;100039)

时勘,SHI Kan(中国科学院,心理研究所,北京,100101) 

刊 名： 人类工效学  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(1)  分类号： B849 C93  关键词： 胜任特征   工作分析   职业信息网络系统   行为事件访谈   图书编辑  

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