心理测验在人力资源管理中的应用

心理测验在人力资源管理中的应用

心理测验一诞生,就被社会各界所广泛接受和运用,并蓬勃地发展起来,尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入.在当今的心理测验中,可以归结为四大类:人格测验、能力测验、职业兴趣测验和情境测验.

作 者： 肖志东   作者单位： 黑龙江省人才中心,测评部,黑龙江,哈尔滨,150090  刊 名： 哈尔滨学院学报  英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY  年，卷(期)： 2003 24(4)  分类号： B841.7  关键词： 心理测验   人力资源   管理  

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