论曾国藩人力资源管理心理思想

论曾国藩人力资源管理心理思想

曾国藩怀着以人为本的理念,通过长期的政治、军事实践,总结出广收、慎用、勤教、严绳等人力资源管理的四大原则,并身体力行,以知人善任称于世.从管理心理学角度,对曾氏人力资源管理思想予以整理阐述,既有理论意义,又有实践价值.

作 者： 曾垂凯   作者单位： 湖南师范大学,教育科学学院心理系,湖南,长沙,410081  刊 名： 湖南师范大学教育科学学报  英文刊名： JOURNAL OF EDUCATIONAL SCIENCE OF HUNAN NORMAL UNIVERSITY  年，卷(期)： 2003 2(2)  分类号： B84-09  关键词： 曾国藩   人力资源管理   以人为本   管理思想  

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