基于价值链的人力资源4p管理模式研究

基于价值链的人力资源4p管理模式研究

人力资源价值链管理是一种以价值为中心的基于协作的策略.它能够有效地提高企业的竞争力,赢得竞争优势并实现人力资本的价值增值.通过对人力资源价值链当中的价值活动的分析,构建以价值为导向,以价值分析为切入点,来实现价值培养、价值评价、价值分配的有机结合和良性循环的人力资源4P管理模式.

作 者： 许成 Xu Cheng   作者单位： 东北财经大学研究生院,大连,116023  刊 名： 价值工程  ISTIC 英文刊名： VALUE ENGINEERING  年，卷(期)： 2009 28(10)  分类号： C93 F270·7  关键词： 价值链   人力资源管理   4p  

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