地方师范院校建立就业激励机制必要性浅析-以黄冈师范学院为例

地方师范院校建立就业激励机制必要性浅析-以黄冈师范学院为例

高等教育大众化、宏观经济发展不够等使得师范生就业难的问题越来越突出,进一步明确学校、院系两级就业工作责任,制订就业激励政策,完善就业激励措施,探索加强和改进就业工作的长效机制,是地方师范院校积极的应对之策.

作 者： 余国宇   作者单位： 黄冈师范学院  刊 名： 中国大学生就业  英文刊名： CHINA UNIVERSITY STUDENTS CAREER GUIDE  年，卷(期)： 2007 ""(14)  分类号： C913 G64  关键词： 师范院校   就业激励   机制  

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