心理契约理论回顾与评价

心理契约理论回顾与评价

组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮.而本文主要从心理契约理论的提出与发展入手,回顾该理论的历史,并展望未来的研究方向.

作 者： 赵天   作者单位： 中国人民大学商学院国际商务专业  刊 名： 商情  英文刊名： SHANGQING  年，卷(期)： 2009 ""(15)  分类号：   关键词： 心理契约   雇佣   管理学  

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