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心理契约理论回顾与评价
组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮.而本文主要从心理契约理论的提出与发展入手,回顾该理论的历史,并展望未来的研究方向.
作 者： 赵天 作者单位： 中国人民大学商学院国际商务专业 刊 名： 商情 英文刊名： SHANGQING 年，卷(期)： 2009 ""(15) 分类号： 关键词： 心理契约 雇佣 管理学【心理契约理论回顾与评价】相关文章：
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