事业单位实行岗位设置管理的对策分析

事业单位实行岗位设置管理的对策分析

一、现实意义 (一)实施岗位设置管理是贯彻科学人才观的必然要求 现行事业单位的管理体制束缚了事业单位各类人才的自我发展和人才价值的实现,不利于吸引、留住和用好人才.科学人才观要求我们着力营造以人为本、人尽其才、才尽其用、人才全面发展的制度环境.

作 者： 韩方   作者单位： 河南省人力资源和社会保障厅  刊 名： 决策探索  英文刊名： POLICY RESEARCH & EXPLORATION  年，卷(期)： 2009 ""(24)  分类号： F2  关键词：  

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